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A.工资是企业员工劳动或劳务报酬的支付形式 
B.工资支付的客观依据是被雇方向雇方提供了劳作或服务
C.工资应以法定货币的形式定期、直接支付给员工
D.工资支付的数量标准要符合国家法律规定 
E.工资支付应以雇佣双方的有法律效力的协议、合约等为依据

A.工作负荷程度
B.工作复杂程度
C.工作地点
D.工作复合度
E.工作压力

A.固定性
B.均等性
C.灵活性
D.激励性
E.及时性

A.因企业绩效水平而异
B.因企业性质而异 
C.因企业总体薪酬水平而异
D.因岗位和工作性质而异
E.因员工层次而异

A.公共设施的建设 
B.居民住房计划与住房建设
C.各种公共服务 
D.用于发展公共事业而提供的财政补贴 
E.为保证居民生活水平而提供的生活补贴和津贴