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单项选择题

对准确度、工作岗位资料和工资决策需要明确无误，使采用解析方法所费的额外成本物 有所值的职位评价方法是（）

A.海氏职位评价方法系统   
B.因素比较法   
C.要素计点法 
D.评分法

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单项选择题

酒店负责客人行李运送的服务员，将客人的行李搬运到行李车上，搬运行李这一动作被称工作（）

A.任务
B.职责   
C.要素
D.职权
单项选择题

界定工作对任职者的教育程度、工作经验、知识、技能、心理特征等方面要求的是（）

A.工作描述
B.工作规范   
C.职位评价
D.工作分类
单项选择题

提出“分工是国民财富增进的源泉”这一观点的人是（）

A.芒斯特伯格
B.亚当•斯密   
C.弗兰克•吉尔布雷斯   
D.管仲
单项选择题

被誉为管理第一夫人的人是（）

A.丹尼斯•狄德罗
B.悉尼•法恩   
C.沙尔特 
D.丽莲•吉尔布雷斯
单项选择题

将心理学运用到工业研究中，探索如何取得最大工作效率的人是（）

A.巴鲁什 
B.斯科特   
C.雨果•芒斯特伯格  
D.弗兰克•吉尔布雷斯
单项选择题

美国劳工部在1998年开发了一套全新的，被很多企业和就业服务机构广泛使用的职位分析系统是（）

A.胜任特征模型  
B.功能性工作分析法   
C.职位信息网络  
D.关健事件法
单项选择题

为工作分析提供了最客观、真实与定性资料，在非结构化的工作分析中得到广泛{应用的 工作分析方法是（）

A.关健事件法 
B.任务清单法   
C.功能性工作分析法 
D.工作要素绪
单项选择题

侧重于调查工时利用、确定定额时间、总结先进工作方法和经验一般运用的写实方法是（）

A.工组工作日写实   
B.个人工作日写实   
C.自我工作日写实   
D.特殊工作日写实
单项选择题

对某工人一工序进行测时记录为：1.2秒、1.3秒、1.5秒、1.6秒、1.4秒，按中位值法计算，该工人在这道工序的标准时间是（）

A.1.4秒     
B.1.5秒   
C.1.6秒     
D.1.7秒
单项选择题

对不识字或工作繁忙没时间提笔回答问卷的人较为适用的工作分析方法是（）

A.工作日写实法  
B.观察法   
C.问卷法 
D.访谈法
单项选择题

在工作分析信息收集中，以下属于内部组织或人员渠道的是（）

A.劳动合同 
B.职业信息网
C.组织服务的客户 
D.该职位的任职者
单项选择题

以下属于职位描述选择性内容的是（）

A.工作权限
B.工作职责 
C.工作关系  
D.工作标志
单项选择题

将被试者的得分与常模进行比较，得到被试者在常模人群中的位置，从而判断其是否达到该职位的要求，这种能力要素的等级界定方法是（）

A.人群百分位法
B.等级行为描述法
C.利克特量表法
D.比较法
单项选择题

在分层分类能力要素体系中，公司所有职位的任职者都必须具备的能力要素属于（）

A.共用要素  
B.通用要素   
C.特殊要素  
D.选择要素
单项选择题

在职位与特定的级别标准进比较，且需对职位整体进行评价最适宜的方法是（）

A.职位排序法 
C.要素计点法 
B.职位分类法 
D.因素比较法
单项选择题

对准确度、工作岗位资料和工资决策需要明确无误，使采用解析方法所费的额外成本物 有所值的职位评价方法是（）

A.海氏职位评价方法系统   
B.因素比较法   
C.要素计点法 
D.评分法
单项选择题

机械型工作设计法的核心是（）

A.减少劳动量 
B.提高工人素质   
C.充分体现效率 
D.增加工作兴趣
单项选择题

在横向水平上增加工作任务的数目或变化性，将原来狭窄的工作范围、频繁重复的情况 得到改善的工作设计方法是（）

A.工作轮换  
B.工作丰富化   
C.工作扩大化 
D.工作内容充实
单项选择题

基于员工在某一具体岗位工作中表现出来的能力的工作描述是（）

A.定量工作描述  
B.非结构化工作描述
C.主观工作描述  
D.结构化工作描述
单项选择题

广泛应用于对工作分析结果检验的质量鉴定方法是（）

A.关系分析  
B.因素分析   
C.聚类分析  
D.组内差异分析
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