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多项选择题

绩效考核的结果，将在以下哪些管理程序中得到应用？（）

A.制订改进计划
B.制定培训方案
C.调整人力资源规划
D.自我价值实现

多项选择题

下面关于行为观察评价法，说法正确的是（）。

A.行为观察评价法是在关键事件法的基础上形成的
B.行为观察评价法不对员工的工作行为达到何种程度进行评价，而是评价这些工作行为出现的频率
C.行为观察评价法具有便于提供反馈、利于确定培训需求的优点
D.建立行为评价系统的成本较小，投入的时间和精力较少

多项选择题

岗位评价的量化方法有（）

A.工作排序法
B.要素比较法
C.点数法
D.工作分类法

多项选择题

平衡计分卡法从财务、内部流程、（）、（）四个方面衡量绩效。

A.客户
B.服务
C.组织行为
D.组织学习

多项选择题

对于等级高的工作，应该设置较大的薪酬浮动范围。这样做的理由是（）。

A.因为任职者有能力取得高绩效，所以要用较大的薪酬浮动范围肯定任职者的能力
B.因为任职者不容易提高能力，所以要用较大的薪酬浮动市围鼓励任职者提高能力
C.因为任职者之间的绩效差异大，所以要用较大的薪酬浮动范围激励任职者努力工作
D.因为任职者的晋升机会小，所以要用较大的薪酬浮动范围激励任职者继续努力