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A.组织的战略目标
B.本部门的目标
C.对员工的期待
D.绩效标准的基本内容及工作任务的时间期限

A.客户
B.服务
C.组织行为
D.组织学习

A.绩效考核体系存在偏差
B.绩效加薪无法适用于团队工作方式
C.单位领导不支持
D.绩效加薪的幅度不能对员工产生足够的激励作用

A.能够激励员工学习技能，形成高水平技能
B.技能薪酬模式有利于提高员工应对环境变化的能力
C.技能薪酬模式的设计和管理与以岗位／职位为基础的薪酬模式相比更加复杂
D.技能薪酬模式为员工成为管理者提供了机会

A.强制性原则
B.固定性原则
C.一致性原则
D.取之千民用之千民的原则