单项选择题

使薪酬高于市场或竟争对手水平的策略是（）。

A.市场领先策略
B.市场跟进策略
C.市场滞后策略
D.混合策略

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单项选择题

绩效管理是绩效计划、绩效实施、绩效考核、（）四个环节的依此循环。

A.绩效评价
B.绩效预期
C.绩效改进
D.绩效反演

单项选择题

（）是指尽可能用数字表示绩效指标的实现程度。

A.目标一致原则
B.突出重点原则
C.可度量性原则
D.可接受性原则
E.全员参与原则

单项选择题

相对行为评价法通过将员工与（）比较来衡量绩效。

A.其他人
B.绩效目标
C.绩效标准
D.绩效尺度

单项选择题

从财务、内部运营、客户、学习与成长评价绩效的方法，被称作（）。

A.关键绩效指标法
B.行为锚定等级评价法
C.评价中心法
D.平衡计分卡法

单项选择题

（）是绩效反恤的基本形式。

A.书面通知
B.邮件通知
C.面谈
D.电话沟通

单项选择题

薪酬的主要功能是（）、激励功能和调节功能。

A.交易功能
B.补偿功能
C.普惠功能
D.控制功能

单项选择题

使薪酬高于市场或竟争对手水平的策略是（）。

A.市场领先策略
B.市场跟进策略
C.市场滞后策略
D.混合策略

单项选择题

对于绩效考核的评定等级相同的两个员工来讲，薪酬等级低的员工，其薪酬增长的幅度应该（）薪酬等级高的员工。

A.大于
B.小于
C.等于

单项选择题

美国管理学家米尔科维奇和纽曼认为，能力包括核心能力、能力模块和（）三个层次。

A.能力指标
B.能力等级
C.能力标准
D.能力尺度

单项选择题

收益分享计划指组织和员工分享由（）、成本降低、质量提高所带来的收益的制度。

A.利润增加
B.生产率提高
C.销售额增加
D.产量增加