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单项选择题

关于绩效薪酬，下列表述错误的是（）。

A.绩效薪酬简单地将员工收入与产品的数量挂钩 
B.绩效薪酬的目的是为了唤起员工的参与、竞争和自我管理意识
C.绩效薪酬可能对雇工产生负面影响 
D.绩效薪酬的评判标准往往很难得到双方的一致认可

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单项选择题

岗位工资属于（）。

A.基本薪酬
B.补偿薪酬
C.浮动薪酬
D.福利薪酬
单项选择题

关于最低工资和最低工资标准，下列说法正确的是（）。

A.最低工资是劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在企业应支付的最低劳动报酬 
B.最低工资包括加班加点工资和法定福利保险待遇 
C.最低工资标准可低于当地的社会救济金和失业保险金标准
D.最低工资标准可高于当地的平均工资
单项选择题

我国目前标准工作日为每周（）。

A.36小时
B.38小时
C.40小时
D.42小时
单项选择题

人工成本控制方案的核心是（）。

A.降低企业薪酬水平
B.调动员工的积极性 
C.提高员工的工作和生活质量
D.吸引和留住企业所需要的人才
单项选择题

关于比较排序法，下列表述正确的是（）。

A.比较排序法是一种比较客观的评估方法 
B.比较排序法的主要目的是设计一个横向的薪酬结构
C.比较排序法的基本方法是配对排序法
D.比较排序法适宜在规模较大的企业中运用
单项选择题

一岗一薪制的特点是（）。

A.同职同薪，标准互不交叉，提职才能增薪
B.同职同薪，标准互不交叉，不升职亦可增薪
C.一职数薪，标准互不交叉，提职才能增薪
D.一职数薪，标准互不交叉，不升职亦可增薪
单项选择题

年功工资是指（）。

A.按照岗位的等级结构支付薪酬 
B.按照员工的知识和技能等级支付薪酬
C.按照员工为企业服务期的长短支付薪酬
D.按照员工的工作效率支付薪酬
单项选择题

出国公务人员的国外津贴属于（）。

A.岗位津贴
B.职务津贴
C.生活津贴
D.劳动津贴
单项选择题

为了奖励员工在某一方面对企业的贡献而设立的奖金为（）。

A.单项奖
B.综合奖
C.个人奖
D.团队奖
单项选择题

关于津贴和补贴，下列表述正确的是（）。

A.属于生产性质的为补贴，属于生活性质的为津贴 
B.津贴与工作性质没有关系，补贴则与工作性质有直接的关系
C.津贴发放范围包括全体员工，而补贴只有部分从事特殊工作的员工才可以得到
D.津贴和补贴都属于补偿性薪酬范围
单项选择题

关于绩效薪酬，下列表述错误的是（）。

A.绩效薪酬简单地将员工收入与产品的数量挂钩 
B.绩效薪酬的目的是为了唤起员工的参与、竞争和自我管理意识
C.绩效薪酬可能对雇工产生负面影响 
D.绩效薪酬的评判标准往往很难得到双方的一致认可
单项选择题

我国企业经营者的年薪分为（）。

A.基本薪酬和风险薪酬
B.基本薪酬和经营者福利
C.风险收入和经营者福利
D.风险收入和特殊福利
单项选择题

社会保障制度的核心是（）。

A.社会救济
B.社会保险
C.社会福利
D.社会优抚
单项选择题

体现内部一致性的薪酬要素主要是（）。

A.基本薪酬
B.补偿薪酬
C.浮动薪酬
D.福利薪酬
单项选择题

生产专业化和自动化程度高，同一岗位的技能要求差别不大，但需要反映员工能力差别的工作适合采用（）。

A.一岗一薪制
B.一岗数薪制
C.复合岗薪制
D.年功工资制
单项选择题

两个相邻工作日之间的休息时间一般不少于（）。

A.14小时
B.15小时
C.16小时
D.17小时
单项选择题

在我国企业薪酬福利法体系中，集体合同法属于（）。

A.劳动关系协调法
B. 劳动基准法
C.劳动保障法
D.劳动福利法
单项选择题

下列选项中，不属于薪酬管理应遵循原则的是（）。

A.对外具有竞争力
B.对内具有公正性
C.保障社会稳定性
D.对员工具有激励性
单项选择题

根据员工完成的工作数量或合格产品的数量计发的劳动报酬为（）。

A.计时工资
B.计件工资
C.岗位工资
D.职务工资
单项选择题

下列四种公平中，最能体现同工同酬原则的是 （）。

A.外部公平
B.内部公平
C.团体公平
D.员工公平
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