单项选择题

使薪酬相等于市场薪酬水平或竞争对手水平的策略，是（）。

A.市场领先策略
B.市场跟进策略
C.市场滞后策略
D.混合策略

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单项选择题

特征法包括（）和混合标准尺度法。

A.简单排序法
B.目标管理法
C.平衡计分卡法
D.图评价尺度法

单项选择题

“薪酬设计要充分考虑薪酬的激励作用，每个员工所得到的薪酬应该与他们各自对组织的贡献相匹配。”这句话体现了薪酬设计原则中的（）原则。

A.管理可行性
B.外部竞争性
C.员工激励性
D.内部一致性

单项选择题

津贴，福利是（）。

A.直接薪酬
B.基本薪酬
C.间接薪酬
D.内在薪酬

单项选择题

薪酬结构是指一个组织中（）薪酬水平的相互关系。

A.不同员工之间
B.不同部门之间
C.不同岗位或职位之间
D.不同工作之间

单项选择题

使薪酬相等于市场薪酬水平或竞争对手水平的策略，是（）。

A.市场领先策略
B.市场跟进策略
C.市场滞后策略
D.混合策略

单项选择题

（）的内容包括设定绩效指标和绩效标准。

A.绩效考核
B.绩效计划
C.绩效实施
D.绩效反馈

单项选择题

组织薪酬策略的四种形式指市场领先策略、市场跟进策略、市场滞后策略和（）。

A.市场平衡策略
B.混合策略
C.市场控制策略
D.市场一致策略

单项选择题

相对行为评价法通过将员工与（）比较来衡量绩效。

A.其他人
B.绩效目标
C.绩效标准
D.绩效尺度

单项选择题

绩效薪酬是根据（）决定的薪酬。

A.员工的工作态度
B.员工的岗位性质
C.员工的素质
D.员工的努力程度和绩效大小

单项选择题

限制性股票属于（）。

A.现股
B.期股
C.期权
D.延期薪酬