问答题

阅读下列案例材料，然后回答问题。王某在一家食品加エ厂连续工作了6年，但从2年前该厂就有拖欠王某工资的情况，累计有3个月约8000元（当地月最低工资为1200元），现在合同期服届满双方终止了劳动合同。王某向该厂索要曾经抱欠的主资，遭到拒绝，于是向当地劳动争议仲裁委员会中请仲栽，但劳动争议仲栽委员会以超过仲載时效为由不予子受理根据上述事实，结合相关法律规定回答以下问题如果劳动争议仲裁委员会受理后作出的仲裁裁决是不是终局裁决？为什么？

答案：不是，处理劳动争议最终的程序是法院审判程序。

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阅读下列案例材料，然后回答问题。王某在一家食品加エ厂连续工作了6年，但从2年前该厂就有拖欠王某工资的情况，累计有3个月约8000元（当地月最低工资为1200元），现在合同期服届满双方终止了劳动合同。王某向该厂索要曾经抱欠的主资，遭到拒绝，于是向当地劳动争议仲裁委员会中请仲栽，但劳动争议仲栽委员会以超过仲載时效为由不予子受理根据上述事实，结合相关法律规定回答以下问题劳动争议仲裁委员会以超过仲裁时效为由不予受理是否成立？为什么？

答案：

成立，其请求已超过了《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定的一年的时效期间，因此不受理是成立的。

阅读下列案例材料，然后回答问题。王某在一家食品加エ厂连续工作了6年，但从2年前该厂就有拖欠王某工资的情况，累计有3个月约8000元（当地月最低工资为1200元），现在合同期服届满双方终止了劳动合同。王某向该厂索要曾经抱欠的主资，遭到拒绝，于是向当地劳动争议仲裁委员会中请仲栽，但劳动争议仲栽委员会以超过仲載时效为由不予子受理根据上述事实，结合相关法律规定回答以下问题如果劳动争议仲裁委员会受理后作出的仲裁裁决是不是终局裁决？为什么？

答案：不是，处理劳动争议最终的程序是法院审判程序。

阅读下列案例材料，然后回答问题。王某在一家食品加エ厂连续工作了6年，但从2年前该厂就有拖欠王某工资的情况，累计有3个月约8000元（当地月最低工资为1200元），现在合同期服届满双方终止了劳动合同。王某向该厂索要曾经抱欠的主资，遭到拒绝，于是向当地劳动争议仲裁委员会中请仲栽，但劳动争议仲栽委员会以超过仲載时效为由不予子受理根据上述事实，结合相关法律规定回答以下问题对于该案中劳动争议仲裁委员会不予受理的做法，王某怎么办？

答案：

可向本院提供时效中断或中止的证据，由法院进行最终审判程序。