新员工第一天上班要见到的人，应该是（）

单项选择题

以下不能反映人力资源的质量的是（）

A.知识水平
B.职业道德
C.专业技能
D.家庭出身

单项选择题

以下最适合于中短期人力资源预测的方法是（）

A.经验预测法
B.现状预测法
C.自上而下法
D.模型法

单项选择题

不可以用作表示晋升计划的指标有（）

A.晋升条件
B.晋升比率
C.晋升时间
D.员工数量

单项选择题

年龄要求、学历要求、工作经验要求等，是以下哪类信息（）

A.任职资格
B.综合素质
C.工作环境
D.工作活动和工作程序

单项选择题

对脑力工作者，最适合的职务分析方法是（）

A.面谈法
B.典型事件法
C.专家讨论法
D.材料分析法

单项选择题

新员工第一天上班要见到的人，应该是（）

A.总经理
B.部门主管
C.企业所有者
D.行政管理人员

单项选择题

员工在日常工作中一边工作一边接受的培训是（）

A.操作培训
B.辅导培训
C.在岗培训
D.技术培训

单项选择题

员工参与是一种激励方法中的（）

A.物质激励
B.精神激励
C.既是特质激励也是精神激励
D.目标激励

单项选择题

对员工的惩戒一般情况下适宜哪一种方式（）

A.口头或私下
B.公开进行
C.书面进行
D.发布公告

单项选择题

以下不涉及到员工的绩效管理，可以解决的问题有（）

A.不知道自己有什么样的权力
B.没有机会学习新技能
C.被管得过死
D.工资过低

单项选择题

下面是目标和标准法的优点是（）

A.不容易将个人目标和工作单位的目标联系起来
B.增加了绩效评价会议上双方意见不一的可能性
C.可能让员工和经理站在同一条船上
D.不可能对评价结果最具有法律保护作用

单项选择题

在对团队的奖励措施中，将员工节约的成本乘以一定的百分比，奖励给其所在的团队。这种做法称为（）

A.拉克计划
B.甘特计划
C.罗恩计划
D.斯坎伦计划

单项选择题

下列不属于福利范畴的内容的是（）

A.岗位津贴
B.子女教育津贴
C.疾病、人身保险
D.住房补贴

单项选择题

晋升路线设计一般采用的设计思想是（）

A.专业化
B.单元化
C.层次化
D.多线化

单项选择题

根据适应性原理，在解决职务适应性问题时应考虑采用（）

A.同种原则
B.等质原则
C.等量原则
D.适量原则

单项选择题

人力资源的主体有（）

A.咨询顾问人员
B.固定工
C.临时工
D.兼职人员

单项选择题

据估计，下面哪种渠道的消息占到中小型企业内部总消息量的50%（）

A.小道消息
B.下行消息
C.平行消息
D.上行消息

单项选择题

以下可以准确预测的是（）

A.辞职
B.辞退
C.退休
D.离职

单项选择题

对生产一线的体力劳动者，最适合的职务分析方法是（）

A.面谈法
B.观察法
C.专家讨论法
D.典型事件法

单项选择题

当部属们都表现很差时，表现普通者就容易被评为杰出，这属于（）

A.印象偏误
B.对比效果偏误
C.以偏概全偏误
D.过宽偏误

新员工第一天上班要见到的人，应该是（）

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以下不能反映人力资源的质量的是（）

以下最适合于中短期人力资源预测的方法是（）

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年龄要求、学历要求、工作经验要求等，是以下哪类信息（）

对脑力工作者，最适合的职务分析方法是（）

新员工第一天上班要见到的人，应该是（）

员工在日常工作中一边工作一边接受的培训是（）

员工参与是一种激励方法中的（）

对员工的惩戒一般情况下适宜哪一种方式（）

以下不涉及到员工的绩效管理，可以解决的问题有（）

下面是目标和标准法的优点是（）

在对团队的奖励措施中，将员工节约的成本乘以一定的百分比，奖励给其所在的团队。这种做法称为（）

下列不属于福利范畴的内容的是（）

晋升路线设计一般采用的设计思想是（）

根据适应性原理，在解决职务适应性问题时应考虑采用（）

人力资源的主体有（）

据估计，下面哪种渠道的消息占到中小型企业内部总消息量的50%（）

以下可以准确预测的是（）

对生产一线的体力劳动者，最适合的职务分析方法是（）

当部属们都表现很差时，表现普通者就容易被评为杰出，这属于（）