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答案：

如果绩效评估的时间过长，加上主管没有做经常性的观察记录，就可能根据部属最早的印象，或是他们最近的表现来做评估。

答案：是为实现企业的经营目标，根据企业的发展需要和内外条件，运用科学的方法，对人力资源需求和供给状况进行分析和估计，在职务编制...

答案：

是指在工作内容和责任层次上的基本改变，并且使得员工对计划、组织控制及个体评价承担更多的责任。

答案：

是一个为员工提供思路、信息和技能，帮助他们提高工作效率的过程。

答案：是以工作量为依据计算工资，但并不仅仅将工资与工作量简单挂钩，而是一种建立在系统的业绩考核与管理程序上的工资体系。该体系的...