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单项选择题

最早运用科学的方法将组织问题系统化、理论化和科学化的是（）

A、古典组织理论
B、近代组织理论
C、现代组织理论
D、权变理论

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你可能感兴趣的试题

单项选择题

经济人”假设的基础是（）

A、享乐主义
B、现实主义
C、社会主义
D、资本主义
单项选择题

人的行为最为显著的特点是（）

A、整体性
B、选择性
C、稳定性
D、倾向性
单项选择题

引发行为最直接的原因是（）

A、动机
B、需要
C、目标
D、情感
单项选择题

在个性中起着核心作用的是（）

A、气质
B、能力
C、性格
D、情绪
单项选择题

用于描述临时性工作任务群体发展变化情况的模型是（）

A、群体发展五阶段模型
B、群体发展六阶段模型
C、塔克曼模型
D、间断-平衡模型
单项选择题

决定着一个工作群体在组织权利结构中位置的是（）

A.人事结构
B.职权结构
C.群体结构
D.奖惩结构
单项选择题

一个人在群体中工作不如单独一个人工作时努力，这称为（）

A、社会惰化
B、从众
C、社会促进效应
D、刻板印象
单项选择题

最有效的群体规模是（）

A、3人或5人
B、5人或7人
C、7人或9人
D、9人或11人
单项选择题

在非正式沟通网络中传播效应最高的是（）

A、单串型
B、饶舌型
C、集合型
D、随机型
单项选择题

互联网技术的使用能有效地解决（）

A、垂直沟通中存在的问题
B、水平沟通中存在的问题
C、斜向沟通中存在的问题
D、非正式沟通中存在的问题
单项选择题

人们通过语言传达的只是有限的信息，必须要从谈话背景中进行推论和解释。这种背景属于（）

A.低文化背景
B.中文化背景
C.高文化背景
D.任何背景
单项选择题

管理者应当接纳冲突，适当控制和利用冲突，这种观念属于（）

A.传统观念
B.相互作用观念
C.人际关系观念
D.经济人观念
单项选择题

在正式组织中，按照指挥链和职权关系，上级在运用职位权力命令和控制下级的活动和行为时所发生的垂直方向的冲突，这是（）

A、冲突时的讨价还价模式
B、冲突的社会模式
C、冲突的系统模式
D、冲突的官僚模式
单项选择题

最早运用科学的方法将组织问题系统化、理论化和科学化的是（）

A、古典组织理论
B、近代组织理论
C、现代组织理论
D、权变理论
单项选择题

能从本质上反映组织成员之间分工协作关系的是（）

A.组织规模
B.组织效率
C.组织类型
D.组织结构
单项选择题

组织文化向组织成员展示的是信念和（）

A、情感
B、气质
C、能力
D、态度
单项选择题

双环学习经常发生在（）

A、组织成立初期
B、组织衰退期
C、组织成熟期
D、组织的渐进或根本性创新时期
单项选择题

学习型组织的关键特征是（）

A.系统认知
B.系统思考
C.团队学习
D.创新
单项选择题

学习型组织的组织结构是（）

A、垂直结构
B、扁平结构
C、矩阵结构
D、无边界结构
单项选择题

领导者在影响下属的同时也必然受下属某方面的影响，这就是领导作用的（）

A.互动效应
B.互惠效应
C.踏门槛效应
D.晕轮效应
单项选择题

麦克利兰认为，除了人的基本生理需要，人还有三种需要，一是权力需要，二是成就需要，三是（）

A、尊重需要
B、安全需要
C、自我实现需要
D、友谊需要
单项选择题

组织行为学产生和发展的基础是组织管理学和（）

A、社会管理学
B、人类学
C、人事管理学
D、领导科学
单项选择题

最早对权变理论作出理论性评价的学者是（）

A.麦格雷戈
B.梅奥
C.豪斯
D.费德勒
单项选择题

使个体行为量化的主要工具是（）

A、问卷
B、访谈
C、心理测验
D、情景模拟
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