下列符号哪一种不属于工作分析的方法？（）

单项选择题

被管理学界公认的工作分析的创始人是（）

A.苏格拉底
B.狄德罗
C.罗莫特
D.泰勒

单项选择题

下列符号哪一种不属于工作分析的方法？（）

A.PAQ
B.FJA
C.TTA
D.FTF

单项选择题

（）是对科学管理运动的非人性化倾向的一个否定。

A.人际关系运动
B.管理心理学
C.公共关系学
D.工作分析

单项选择题

根据（）的保健———激励（或双因素）理论，能够对员工产生激励作用的激励因素是员工的成就感和责任感。

A.雨果·穆斯特伯格
B.赫兹伯格
C.麦考米克
D.威廉·冯特

单项选择题

（）是指在一个正式集体中，有意形成的角色职务结构。

A.非正式组织
B.正式组织
C.组织结构
D.职务体系

单项选择题

（）也叫项目组织。

A.矩阵组织
B.工作小组
C.策略经营单位
D.职能制结构

单项选择题

工资等级通常是工作说明书中（）的常见项目。

A.工作标识
B.工作描述
C.工作职责
D.工作要求细则

单项选择题

（）是点数法和因素比较法的结合。

A.工作排序法
B.因素比较法
C.点数法
D.海氏工作评价系统

单项选择题

（）的理论依据是赫兹伯格的保健———激励（或双因素）理论。

A.科学管理方法
B.人际关系方法
C.工作特征模型方法
D.HP工作设计方法

单项选择题

（）是一种系统地搜集和分析与工作有关的各种信息的方法。它是人力资源管理最基本的工作之一。

A.职务定位
B.工作调查
C.岗位设计
D.工作分析

单项选择题

计划阶段是工作分析的第一阶段，在此阶段应明确工作分析的意义、范围、步骤、时间表以及（）

A.方法
B.经费
C.调查表
D.说明书样式

单项选择题

工作分析和工作设计的理论基础是（）

A.科学管理原理
B.双因素理论
C.组织设计理论
D.人际关系理论

单项选择题

管理跨度的有限性是组织结构的（）

A.基本起因
B.必然要求
C.动力
D.当然结果

单项选择题

（）是指一个工作组织的成员，根据他们在该组织中的体验，对重要的个人需要所能得到的满足程度。

A.激励
B.工作满意度
C.工作生活质量
D.满意

单项选择题

工作责任的设计（）所授予权限的范围。

A.应大于
B.不能大于也不能小于
C.两者无关
D.应小于

下列符号哪一种不属于工作分析的方法？（）

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被管理学界公认的工作分析的创始人是（）

下列符号哪一种不属于工作分析的方法？（）

（）是对科学管理运动的非人性化倾向的一个否定。

根据（）的保健———激励（或双因素）理论，能够对员工产生激励作用的激励因素是员工 的成就感和责任感。

（）是指在一个正式集体中，有意形成的角色职务结构。

（）也叫项目组织。

工资等级通常是工作说明书中（） 的常见项目。

（）是点数法和因素比较法的结合。

（）的理论依据是赫兹伯格的保健———激励（或双因素）理论。

（）是一种系统地搜集和分析与工作有关的各种信息的方法。它是人力资源管理最基 本的工作之一。

计划阶段是工作分析的第一阶段，在此阶段应明确工作分析的意义、范围、步骤、时间表以及（）

工作分析和工作设计的理论基础是（）

管理跨度的有限性是组织结构的（）

（）是指一个工作组织的成员，根据他们在该组织中的体验，对重要的个人需要所能得 到的满足程度。

工作责任的设计（） 所授予权限的范围。

根据（）的保健———激励（或双因素）理论，能够对员工产生激励作用的激励因素是员工的成就感和责任感。

工资等级通常是工作说明书中（）的常见项目。

（）是一种系统地搜集和分析与工作有关的各种信息的方法。它是人力资源管理最基本的工作之一。

（）是指一个工作组织的成员，根据他们在该组织中的体验，对重要的个人需要所能得到的满足程度。

工作责任的设计（）所授予权限的范围。