多项选择题

制定企业劳动规章制度的基本原则包括（）

A.合法性原则
B.民主原则
C.公正原则
D.奖惩相当原则

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多项选择题

劳动法律事实的特征包括（）

A.从构成上看具有复合性
B.从结果上看具有客观性
C.从运行上看具有程序性
D.从地位上看具有主从行

多项选择题

安全生产检查的基本内容包括（）等

A.安全生产标语
B.安全管理制度的执行情况
C.生产现场作业人员的不安全行为
D.特种设备

多项选择题

下列属于集体协商、签订集体合同法定程序的有（）

A.召开职工征求意见会议
B.产生协商代表
C.召开职代会审议集体合同草案
D.召开董事会

多项选择题

用人单位劳动规章制度的签发人是（）

A.股份公司中的董事长
B.工厂厂长
C.车间主任
D.工会主席

多项选择题

企业申诉处理制度一般应包括的内容有（）

A.负责企业申诉制度的职责部门
B.企业申诉制度的初读构架
C.员工申诉案件的处理步骤
D.劳动争议处理程序

多项选择题

劳动法律关系的运行，是指劳动法律关系形成和存续的动态过程，表现为劳动法律关系的（）和终止等环节。

A.发生
B.续延
C.变更
D.暂停

多项选择题

绩效考核的程序有（）

A.制定绩效考核标准
B.确定绩效考核的办法，实施绩效考核
C.绩效考核结果的分析与评定
D.结果反馈与实施纠正

多项选择题

下列有关劳动诉讼中回避制度的表述，正确的有（）

A.设立回避制度是为了保障案件的公平审理
B.审理法官是本案当事人或者当事人、诉讼代理人的近亲属的，应当主动提出回避
C.当事人认为案件的审判人员和其他有关人员具有法定回避事由的，有权用口头或者书面方式中请回避
D.当事人可以在案件开始审理时申请回避，也可以在法庭辩论终结前提出

多项选择题

下列选项中可以担任集体协商职工代表的有（）

A.普通职工
B.工会会员
C.企业人力资源经理
D.工会女工委员

多项选择题

用人单位劳动标准的制定程序包括（）

A.特殊程序
B.一般程序
C.法定程序
D.管理层决策

多项选择题

企业对于违反劳动规章制度的劳动者的处理，应该符合（）

A.目的正当原则
B.相当性原则
C.个人责任原则
D.程序正当原则

多项选择题

设立申请程序时候应该注意的事项包括（）

A.应根据企业内部组织机构的特点来设计申诉制度
B.保证员工的申诉在组织中的最低层级得到解决
C.应向员工宣传申诉制度
D.应注意确保申诉过程和申诉记录的保密

多项选择题

常用的工作分析方法包括（）

A.面谈法
B.问卷调查法
C.关键事件法
D.工作日志法

多项选择题

集体协商签订集体合同需要遵循的基本原则包括（）

A.守法原则、理性原则
B.平等协商原则
C.诚实守信、公平合作原则
D.兼顾双方合法权益原则

多项选择题

国有企业、集体企业及其控股企业应当公开的事项有（）

A.企业中长期发展规划
B.年度生产经营目标及完成情况
C.企业担保。大额资金使用、大额资产处置情况
D.企业领导人员薪酬、职务消费和兼职情况

多项选择题

下列不属于劳动合同法定必备条件的有（）

A.协议解除合同的约定
B.劳动报酬
C.劳动合同期限
D.试用期约定

多项选择题

固定成本是指在一定时期、一定范围内，产量发生增减变动而成本仍保持不变的那一部分成本要素，一般而言，产品成本中所含的（）属这一范畴

A.设备的折旧
B.租金
C.劳动力工资
D.一般管理费用

多项选择题

劳资协商决定好事项落实情况评估的内容主要包括（）

A.协议方案是否合理
B.实施行动是否得力
C.是否取得了预期的效果
D.实施结果是否有经济效益

多项选择题

下列情形中，甲公司有权单方解除与员工张某的劳动合同情形有（）

A.张某在试用期满前经考核不符合甲公司确定的录用条件
B.公司员工张某在乙公司兼职，公司行政书面要求其终止兼职行为，但张某仍不改正
C.张某年终考核合格，但在本部门员工中排最后一名，甲公司规章制度中有“末位淘汰”的规定
D.公司员工张某在签订劳动合同时体验造假，隐瞒了其系乙肝病毒携带者的事实

多项选择题

厂务公开活动的特点包括（）

A.内容上具有广泛性
B.时间上具有灵活性
C.形式上具有多样性
D.主题上具有双重性

多项选择题

下列选项中关于工资率的表述正确的是（）

A.工资率是指但我时间的劳动价格，可分为小时工资率和日工资率
B.减少带薪休假时间意味着提高小时工资率
C.工资报酬取决于工资率和工作时间
D.增加带薪休假时间意味着提高小时工资率

多项选择题

下列有关集体协商代表的表述，正确的有（）

A.首席代表不得由非本单位人员代理
B.双方均可依法更换协商代表
C.企业代表有单位法定代表人担任或由其书面委托其他管理人员担任
D.职工一方的代表职能因职务代理行为而产生

多项选择题

劳务派遣协议应当约定（）

A.派遣期限
B.人员数量
C.派遣岗位
D.劳动报酬

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职工代表大会召开前，对于征集到的职工代表提案的处理程序，一般包括（）

A.提案初审
B.提案整理
C.提案输送
D.出身结果反馈

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下列关于区域性，行业性集体合同的表述，正确的有（）

A.在县级以下区域内可以订立区域性、行业性集体合同
B.建筑业、采矿业、餐饮服务等行业可以依法订立行业性或区域性集体合同
C.依法订立的行业性、区域性集体合同当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力
D.依法订立的行业性、区域性集体合同当地本行业、本区域参与集体协商的用人单位和劳动者具有约束力

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发生争议的用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销以及用人单位决定提前解散、歇业，不能承担相关责任的，下列主体中依法应作为共同当事人的有（）

A.出资人
B.开办单位
C.主管部门
D.子公司

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劳动力市场的流动形式包括（）

A.自愿辞职
B.再就业
C.退休
D.被解雇

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企业支持职工参加企业管理活动实际上是对于职工依法享有的（）等民主权利的尊重和保障

A.知情权
B.参与权
C.表达权
D.监督权

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2007年我国颁布了若干劳动法律，包括（）

A.《劳动合同法》
B.《工会法》
C.《劳动争议调解仲裁法》
D.《就业促进法》

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下列情形中，用人单位可以依法终止劳动的情形有（）

A.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇
B.劳动者大奥法定退休年龄的
C.劳动者被人民法院宣告失踪的
D.劳动合同中约定的终止条件出现的

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用人单位劳动规章制度的内容包括（）

A.劳动条件
B.劳动纪律
C.劳资沟通协调程序
D.记忆合同

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制定企业劳动规章制度的基本原则包括（）

A.合法性原则
B.民主原则
C.公正原则
D.奖惩相当原则

多项选择题

下列选项中关于边际生产力的表述正确的有（）

A.最初劳动投入的增加会使产量增加
B.劳动投入增加超过一定限度增加的产量开始递增
C.不变的生产要素达到充分利用时，会出现边际产量递增
D.边际产量是指由于增加一个单位的劳动要素投入而增加的产量

多项选择题

下列有关战略性人力资源管理的表述，正确的有（）。

A．大多数组织追求短期利益，专注于眼前的工作绩效
B．人力资源管理人员的地位、水平较低，因此可以从战略的角度思考问题
C．人力资源管理活动的成果易量化
D．职能管理人员对技术问题的关注多于对人力资源管理问题的关注
E．由于战略性人力资源管理可能发生变革，因此会受到传统的抵制

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下列情形中，不影响劳动合同继续履行的情形有（）

A.用人单位变更名称
B.用人单位变更法定代表人
C.用人单位合并成立
D.用人单位变更投资人

多项选择题

下列不属于用人单位组织实体变动的有（）

A.用人单位变更名称
B.用人单位股东变更
C.用人单位变更法定代表人
D.用人单位变更经营场所

多项选择题

企业培训一般分为（）

A.等级培训
B.能力培训
C.特殊培训
D.专业培训

多项选择题

下列关于因履行集体合同发生的劳动争议的表述，正确的是（）

A.协商是必经程序
B.协商不成的，双方均可以申请在企业劳动争议调解委员会进行调解
C.当事人在协商和调解不成的情况下可以申请仲裁
D.对仲裁结果不服的，当事人可以提起诉讼

多项选择题

用人单位的下列行为中属于违法行为的有（）

A.因不能胜任本职工作的原因解聘集体协商的职工代表
B.因严重违反规章制度的原因解聘集体协商的职工代表
C.在职工协商代表履行代表职责时调整其工作岗位
D.因依法被追究刑事责任的原因解聘集体协商的职工代表