某企业决定进入新业务领域，急需大量该业务领域的优秀人才，这表明影响其人力资源...

采取创新战略的企业不适合采用的人力资源管理方式是（）。

A.招募富有创新精神和敢于承担风险的员工
B.设计精细的职位等级结构，并进行细致的职位分析
C.重视评价员工取得的创新结果
D.为创新成功者提供高水平的薪酬回报

关于研究领导行为的俄亥俄模式的说法，错误的是（）。

A.工作管理是指领导者为了达成目标而在规定自己与下属的角色时所从事的行为活动
B.关心人是指领导者注重人际关系，尊重和关心下属的建议与情感
C.高度人际取向的领导者帮助下属解决个人问题
D.高度工作取向的领导者更加友善而平易近人公平的对待每一个下属

某企业决定进入新业务领域，急需大量该业务领域的优秀人才，这表明影响其人力资源需求的因素是（）。

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采取创新战略的企业不适合采用的人力资源管理方式是（）。

关于研究领导行为的俄亥俄模式的说法，错误的是（）。

某企业想考察候选人的人际能力关系，但采用的测试题目主要是专业技术方向，这种甄选测试的（）比较低。

1866年5月1日，美国工会以芝加哥为中心组织了大规模的罢工和示威游行，要求改善劳动条件，实行8小时工作制并最终取得了胜利，这就是五一国际劳动节的由来。这一事件的发生在西方劳动关系发展的（）。

关于工伤认定的说法，错误的是（）。

关于职业歧视的说法正确的是（）。

关于我国员工持股计划说法正确的是（）。

企业在预测未来人力资源需求时，有时会给予某一种关键的经营或管理指示与人力资源需求量之间的关系来进行预测，这种方法属于（）。

下列国家中劳动关系模式以自由化和分散化为主要特征的是（）。

在组织发展方法中，关于敏感性训练的说法，错误的是（）。

在组织结构的内容体系中，职权结构指的是（）。

绩效薪金制通常采用的方式不包括（）。

关于绩效管理工作的说法，正确的是（）。

关于不同产业部门间工资差别的说法，错误的是（）。

组织结构设计的权变因素不包括（）。

通常规模越大的企业劳动力流动率越低，关于产生这种现象原因的说法，错误的是（）。

关于影响劳动力流动的市场周期因素的说法，错误的是（）。

某企业决定进入新业务领域，急需大量该业务领域的优秀人才，这表明影响其人力资源需求的因素是（）。

通过满足员工的需要而使其努力工作，从而帮助组织实现目标的过程是（）。

关于劳动争议仲裁时效的说法，错误的是（）。

关于基本养老保险说法，正确的是（）。

在竞争性经济中，如果市场对企业的产品需求是稳定的，则决定一家企业工资支付能力的最主要因素是（）。

事业部制组织形式的优点不包括（）。

关于我国股票期权的说法，正确的是（）。

当某地家政服务人员的工资率为每小时20元时，此类人员的供给人数为50万人，家政服务人员的工资率上升到每小时25元后，此类人员的月供给量为60万人，家政服务人员的劳动力供给是（）。

关于绩效评价误区的说法，正确的是（）。

关于职位评价方法的说法，正确的是（）。

关于集体谈判制度的说法，错误的是（）。

在劳动力均衡状态下存在的正常性失业，不包括（）。

关于劳动力流动对企业和劳动者产生的影响的说法，错误的是（）。

关于社会保险覆盖范围的说法，正确的是（）。

某公司采用的战略是在确保产品质量的基础上尽可能地降低成本，这种战略属于（）。

衡量劳动力市场松紧程度的重要指标之一是（）。

为应对劳动力稀缺的情况，企业可以采取的见效速度快的方法是（）。

关于工资差别的说法，错误的是（）。

在劳动力交易中，劳动者只是将自己的劳动力的使用权转移给企业，而劳动者的所有权转并没有转移，这种情况说明了劳动力市场存在着（）。

关于需要层次理论在管理上的应用的说法，错误的是（）。

具有分析能力，人际沟通能力和情绪控制能力的强强组合特点的职业生涯锚，属于（）。

关于不同企业竞争战略下的薪酬管理特征的说法，正确的是（）。

2018年，德国五金工会通过集体谈判，为旗下的汽车，家用电器等生产厂商的工人争取到了周工作28小时的待遇，该工会属于（）。

关于员工甄选中工作样本测试的说法，错误的是（）。

按照费德勒的领导权变理论，情景性因素的构成维度不包括（）。

政府在建立劳动争议处理机制方面起到的作用是（）。

关于在职培训的说法，错误的是（）。

用人单位规章具有法律效力的前提条件不包括（）。

关于不同竞争战略下的绩效管理策略的说法，正确的是（）。

关于劳动关系运行的说法，正确的是（）。

关于绩效面谈技巧的说法，正确的是（）。

某互联网公司的公司简介中有如下三个表述：“成为最受尊敬的互联网企业”；“通过互联网提升人类生活品质”；“正直、进取、合作、创新”，它们分别是这家公司的（）。

关于劳动力需求的说法，错误的是（）。

某公司招聘新员工时采用了人格测试，具体方式是向求职者提供一些刺激情境，然后让求职者自由地表达对刺激情境的认识和理解，这种测试方法是（）。

美国心理学家麦克里兰提出的三重需要理论认为，人的三种重要需要不包括（）。

关于决策模型的说法，正确的是（）。

大学毕业生的工资性报酬超过高中毕业生的工资性报酬的部分，被视为高等教育投资的（）。

企业在评估内部的人力资源供给情况时可以采用的工具是（）。

劳动力市场上的摩擦力会导致劳动力市场非均衡，这种摩擦力不包括（）。

关于劳务派遣的说法，正确的是（）。

下列不是劳动监察部门可以采取的措施（）。

“如果客户投诉你的某位下属存在工作态度问题，你会怎么做”，这种面试问题属于（）。

劳动监察机构不可以采取的措施是（）。