薪酬结构的类型包括（）。

多项选择题

财政政策的内容主要包括（）。

A.降低利率
B.增减预算支出水平
C.增减政府税收
D.发展社会保险事业
E.调节法定准备金率

多项选择题

企业的外部经营环境可以分为宏观环境和微观环境，其中微观环境包括（）。

A.经济环境
B.法律环境
C.行业环境
D.市场环境
E.政治环境

多项选择题

阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺有（）。

A.感情承诺
B.书面承诺
C.规范承诺
D.口头承诺
E.继续承诺

多项选择题

人本管理机制包括（）。

A.目标机制
B.压力机制
C.约束机制
D.保障机制
E.选择机制

多项选择题

动态的组织设计理论包括对（）的研究。

A.人的因素与组织结构设计问题
B.组织在运行过程中的各种问题
C.组织的协调、信息控制和绩效管理问题
D.组织的激励制度、人员配备及培训问题
E.规章制度与部门划分的形式和结构问题

多项选择题

职能设计是在职能分析的基础上进行的，包括（）。

A.基本职能设计
B.辅助职能设计
C.关键职能设计
D.主要职能设计
E.业务职能设计

多项选择题

组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，人们反对变革的根本原因在于（）。

A.改革的方式太过激烈
B.使企业生产经营情况恶化
C.改革使他们失去了工作安全感
D.部分领导与员工因循守旧不思进取
E.改革冲击了他们已习惯的工作方法

多项选择题

在进行岗位工作扩大化和丰富化设计时，应当关注的问题包括（）。

A.控制岗位工作的循环期，工作周期不宜过长或过短
B.保持工作任务具有一定变动率，但变动率不宜太高或太低
C.明确工作数量和质量考评标准，使员工逐步掌握岗位操作技能
D.在基本作业之外，可将辅助性和准备性工作尽可能组合在一起
E.鼓励员工一专多能，由某种专业技能逐步向更多更高技能发展

多项选择题

人力资源预测的主要内容包括（）。

A.企业流失人员总量预测
B.企业人力资源结构预测
C.企业特种人力资源预测
D.企业人力资源需求预测
E.企业人力资源增量与存量预测

多项选择题

影响企业专业技术人员需求的参数有（）。

A.科研经费
B.新项目投资
C.追加投资
D.劳动生产率
E.人工成本

多项选择题

员工素质测评的基本原理不包括（）。

A.个体差异原理
B.同素异构原理
C.工作差异原理
D.目标导向原理
E.人岗匹配原理

多项选择题

员工测评标准体系中的行为环境要素，主要考察员工的（）。

A.工作表现
B.所处环境
C.身体素质
D.心理素质
E.工作业绩

多项选择题

为了达到测评目的，测评人员必须（）。

A.坚持原则、公正不偏
B.作风正派、办事公道
C.有主见，善于独立思考
D.具有较高的专业知识
E.有一定的测评工作经验

多项选择题

知识测验中的客观题，其主要缺点是（）。

A.编写试卷的难度大
B.不能够检测应聘者对基本概念的掌握程度
C.容易存在一定的漏洞，使应聘者猜测答案
D.单项选择题的干扰项不能对答案具有导向性、可辨别性
E.考试费用大，组织一次考试需耗费大量的人、财、物和时间

多项选择题

结构化面试问题的类型包括（）问题。

A.背景性
B.知识性
C.思维性
D.技能性
E.情境性

多项选择题

无领导小组讨论的前期准备工作包括（）。

A.编制题目
B.设计评分表
C.确定讨论小组
D.编制计时表
E.选定设备器具

多项选择题

下列属于直接培训成本的有（）。

A.培训项目的设计费用
B.培训教师的费用
C.教室设备的租赁费用
D.培训项目的管理费用
E.培训项目的评估费用

多项选择题

建立健全员工培训激励与约束机制的“三不准”政策是指（）。

A.不经培训不准就业
B.不经培训不准考核
C.不经培训不准评聘
D.不经培训不准离职
E.不经培训不准上岗转岗

多项选择题

现代培训按其性质分为（）几个层次。

A.知识培训
B.技能培训
C.思维培训
D.理念培训
E.心理培训

多项选择题

管理人员在职培训开发的主要方法有（）。

A.替补训练
B.职务轮换
C.设立副职
D.临时提升
E.敏感性训练

多项选择题

设计员工培训评估方案时，其基本要求包括（）。

A.操作简单易于实施
B.考虑评估成本
C.考虑不同类型项目评估要求
D.考虑学员要求
E.充分考虑培训评估的可行性

多项选择题

对受训者绩效增长度评估的优点有（）。

A.操作性较强
B.直按成本与机会成本较低
C.学员可通过培训师的点评获得提升
D.可清楚知道培训对学员工作的实际帮助
E.可清楚知道培训在哪些方面较难发挥作用

多项选择题

按岗位在企业生产过程中的地位和作用不同，可分为（）。

A.生产岗位
B.服务岗位
C.技术岗位
D.科研岗位
E.管理岗位

多项选择题

绩效考评指标标准的评分方法主要有（）。

A.分数法
B.函数法
C.自然数法
D.常数法
E.直接数法

多项选择题

关键绩效指标可分为（）。

A.数量指标
B.质量指标
C.成本指标
D.时限指标
E.收益指标

多项选择题

结果导向型的绩效考评方法包括（）。

A.短文法
B.目标管理法
C.劳动定额法
D.直接指标法
E.关键事件法

多项选择题

纠正晕轮误差的方法有（）。

A.制定明确的评价标准体系
B.建立通畅的沟通机制
C.对考评者进行适当的培训
D.选择适合的考评指标
E.建立严谨的工作记录制度

多项选择题

基于信息化绩效考评系统，一般由（）构成。

A.绩效考评后台系统
B.绩效考评实施系统
C.绩效考评分析系统
D.绩效数据处理系统
E.绩效结果分析系统

多项选择题

间接薪酬包括（）。

A.社会保险
B.年终分红
C.员工福利
D.津贴补贴
E.股票期权

多项选择题

一般来说，企业可以选取（）作为薪酬调查对象。

A.同行业同类型企业
B.行业先进企业
C.其他行业有类似岗位的企业
D.地区先进企业
E.本地区同一劳动力市场招聘同类型员工的企业

多项选择题

薪酬市场调查的主要方法包括（）。

A.问卷调查法
B.电话调查法
C.面谈调查法
D.分析比较法
E.文献收集法

多项选择题

企业实行一岗多薪制需要进行（）。

A.岗位分析
B.岗位调查
C.岗位评价
D.岗位设计
E.岗位分类

多项选择题

薪酬结构的类型包括（）。

A.以绩效为导向
B.以行为为导向
C.以工作为导向
D.以技能为导向
E.以服务为导向

多项选择题

设计宽带薪酬的关键决策，包括（）。

A.宽带数量的确定
B.岗位的横向轮换
C.薪酬宽带的定价
D.岗位的纵向关系
E.员工薪酬定位与调整

多项选择题

以下关于劳动法律关系的表述，正确的有（）。

A.它是劳动关系的现实形态
B.它的内容是权利和义务
C.劳动法律关系是双务关系
D.它的范围是社会全过程
E.劳动法律关系具有国家强制性

多项选择题

（）属于工资集体协商的内容。

A.工资标准
B.工资分配制度
C.工资协议的终止条件
D.福利津贴比例
E.工资协议的违约责任

多项选择题

运用劳动力市场工资指导价位时，必须处理好指导价位与（）的关系。

A.企业经济效益
B.年工资收入
C.“两低于”原则
D.月工资收入
E.企业短期货币工资决定方式

多项选择题

安全卫生认证制度的要点包括（）。

A.伤亡事故报告
B.重大事故隐患分类
C.有关人员资格认证
D.有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证
E.与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证

多项选择题

以下关于劳动争议的表述，正确的有（）。

A.劳动争议的内容是特定的
B.劳动争议的当事人是特定的
C.劳动争议有特定的表现形式
D.劳动争议影响范围局限在争议主体之间
E.劳动争议虽影响范围大但不会造成严重影响

多项选择题

《劳动争议调解仲裁法》明确规定仲裁时效的意义，包括（）。

A.有利于维护劳动关系的稳定
B.有利于劳动争议案件的调解
C.有利于正确处理劳动争议案件
D.有利于督促权利人及时行使权利
E.有利于防止劳动争议案件的发生

薪酬结构的类型包括（）。

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财政政策的内容主要包括（）。

企业的外部经营环境可以分为宏观环境和微观环境，其中微观环境包括（）。

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动态的组织设计理论包括对（）的研究。

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组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，人们反对变革的根本原因在于（）。

在进行岗位工作扩大化和丰富化设计时，应当关注的问题包括（）。

人力资源预测的主要内容包括（）。

影响企业专业技术人员需求的参数有（）。

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员工测评标准体系中的行为环境要素，主要考察员工的（）。

为了达到测评目的，测评人员必须（）。

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结构化面试问题的类型包括（）问题。

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下列属于直接培训成本的有（）。

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结果导向型的绩效考评方法包括（）。

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基于信息化绩效考评系统，一般由（）构成。

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一般来说，企业可以选取（）作为薪酬调查对象。

薪酬市场调查的主要方法包括（）。

企业实行一岗多薪制需要进行（）。

薪酬结构的类型包括（）。

设计宽带薪酬的关键决策，包括（）。

以下关于劳动法律关系的表述，正确的有（）。

（）属于工资集体协商的内容。

运用劳动力市场工资指导价位时，必须处理好指导价位与（）的关系。

安全卫生认证制度的要点包括（）。

以下关于劳动争议的表述，正确的有（）。

《劳动争议调解仲裁法》明确规定仲裁时效的意义，包括（）。