A.强调制度管理 B.追求科学性和艺术性 C.以事为中心 D.追求精确性与系统性
A.一级劳动力市场 B.二级劳动力市场 C.三级劳动力市场 D.四级劳动力市场
A.增加实物支付，企业可以减少社会保险的上缴额 B.实物支付变相地提高了个人所得税的纳税起点 C.实物支付可以满足企业员工实际生活消费的需要 D.从社会角度看，实物支付可增加就业，改善生活质量
A.政府 B.劳动者 C.工会 D.企业家协会
A.立法解释 B.任意解释 C.司法解释 D.行政解释
A.科学新发现 B.管理新方法 C.技术新发明 D.产业新结构
A.需求的状况 B.技术更新的程度 C.退出的障碍 D.竞争格局的变化
A.顾客 B.产品 C.价格 D.地点
A.个体知觉 B.社会知觉 C.群体知觉 D.他人知觉
A.领导者 B.障碍处理者 C.企业家 D.资源分配者
A.四种人性假设及其管理的主张和措施，有其合理科学性 B.四种人性假设有其片面、非科学一面，不能一概照搬 C.四种人性假设随着历史发展而先后出现，是历史发展的必然 D.四种人性假设代表同一时期不同学者的观点
A.是组织变革与组织发展的有力措施 B.有助于规范企业员工的行为 C.是提高企业生产效率的主要途径 D.是企业人事决策的基础
A.精简及有效跨度的原则 B.统一领导、权力制衡的原则 C.合理性和先进性相结合的原则 D.稳定性和适应性相结合的原则
A.组织机构图 B.组织职能图 C.组织职务图 D.组织功能图
A.资格要求 B.指导性培训计划 C.推荐教材 D.参考性培训大纲
A.逐步实现科学化、标准化和现代化 B.逐步替代其他种类的管理方式方法 C.逐步转向劳动定额定员一体化管理 D.实现以效率为中心的全员，全面、全过程管理
A.按产品投入批量 B.按产品零件逐道工序 C.按照生产单位和生产者个人 D.按照重点产品、重点零部件和主要工序
A.企业生产经营目标 B.劳动生产率提高 C.企业人员结构合理 D.企业人才的发展
A.清洁工 B.信访人员 C.警卫员 D.医务人员
A.招聘费用 B.日常行政管理费用 C.培训费用 D.劳动争议处理费用
A.⑤⑥③④①② B.⑥③④⑤②① C.⑥①③④⑤② D.③①⑥④⑤②
A.网络招聘 B.猎头公司 C.校园招聘 D.借助中介
A.面谈问答 B.案例分析 C.模拟操作 D.数据计算
A.初步面试 B.结构化面试 C.诊断面试 D.非结构化面试
A.无领导小组讨论 B.案例分析法 C.决策模拟竞赛法 D.公文筐测试
A.内在一致性系数 B.稳定系数 C.外在一致性系数 D.等值系数
A.决策层 B.管理层 C.执行层 D.操作层
A.0℃ B.5℃ C.10℃ D.15℃
A.3 B.4 C.8 D.12
A.技能成果 B.投资净收益 C.情感成果 D.效果性成果
A.学习评估 B.行为评估 C.投资回报率评估 D.结果评估
A.行为层面的评估 B.反应层面的评估 C.学习层面的评估 D.结果层面的评估
A.以受训者为主 B.角色扮演 C.以培训者为主 D.理论讲授
A.工作实践法 B.工作指导法 C.工作模拟法 D.工作操作法
A.简便易行，使用范围广泛 B.应针对具体的工作任务来选择 C.培训方法与受训者群体特征相适应 D.培训方法与培训目的、课程目标相适应
A.直接激励 B.精神激励 C.间接激励 D.利益激励
A.准备阶段 B.实施阶段 C.考评阶段 D.反馈阶段
A.绩效评估 B.绩效反馈 C.绩效总结 D.绩效申诉和评审
A.效果导向型 B.行为导向型 C.价值导向型 D.品质导向型
A.图解式评价表法 B.结构式叙述法 C.加权选择量表法 D.行为观察量表法
A.行为观察法 B.强迫选择法 C.目标管理法 D.成绩记录法
A.短文法 B.评价量表法 C.记录法 D.强制选择法
A.绩效考评面谈 B.绩效总结面谈 C.绩效计划面谈 D.绩效指导面谈
A.正向激励策略 B.预防性策略 C.负向激励策略 D.制止性策略
A.绩效工资 B.利润分成 C.参与企业决策 D.免费工作午餐
A.对外具有竞争力原则 B.对员工具有激励性原则 C.对内具有公正性原则 D.对成本具有控制性原则
A.岗位调查 B.岗位分类 C.岗位分析 D.岗位评价
A.为岗位分类奠定基础 B.纵向比较岗位的差异 C.量化岗位的综合特征 D.横向比较岗位的价值
A.总体加权 B.要素指标加权 C.局部加权 D.内部指标价权
A.排列法 B.分值法 C.分类法 D.评分法
A.它是一种补充性报酬 B.它属于直接性和间接性相结合的薪酬形式 C.它通常是以服务或实物的形式支付给员工 D.它包括全员性福利、特殊福利和困难补助
A.1％ B.2％ C.3％ D.4％
A.纵向协调 B.横向协调 C.内外协调 D.双向协调
A.汇总报表B.企业内部刊物C.正式通报D.劳动管理表单
A.工作时间标准 B.最低工资标准 C.劳动统计计量标准 D.定额符号标准
A.30％～50％ B.40％～60％ C.50％～70％ D.60％～80％
A.主体不同 B.功能不同 C.内容不同 D.基础不同
A.7日 B.10日 C.15日 D.30日
A.受理 B.调解 C.仲裁 D.裁决
A.30日 B.45日 C.60日 D.90日
