受训者从培训项目中学到了一些基本原理和方式方法，这种培训成果属于（）

单项选择题

管理人员培训需求的相关信息，无法从（）中获得。

A.人员与绩效分析
B.岗位与薪酬分析
C.工作与任务分析
D.战略与环境分析

单项选择题

（）不是处理薪酬调查数据的集中趋势分析方法。

A.简单平均法
B.百分位法
C.加权平均法
D.中位数法

单项选择题

组织设计理论一般可以区分为（）

A.静态与动态组织设计理论
B.生产与服务组织设计理论
C.一般与特殊组织设计理论
D.近代与现代组织设计理论

单项选择题

工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的（）

A.1／4
B.1／3
C.1／5
D.1／2

单项选择题

根据绩效考评的具体目的和要求，用于培训的考评应以（）为重点。

A.工作过程
B.工作效率
C.工作结果
D.工作方式

单项选择题

面试评分中的量化方法往往是（）

A.一次量化
B.二次量化
C.类别量化
D.模糊量化

单项选择题

对考评者培训的具体内容不包括（）

A.考评指标
B.绩效反馈
C.考评方法
D.考评程序

单项选择题

绩效沟通的主要内容不包括（）

A.绩效辅导沟通
B.绩效改进沟通
C.绩效考评沟通
D.绩效计划沟通

单项选择题

培训课程设计的本质目标是（）

A.进行人力资源开发
B.体现现代系统理论基本原理
C.满足企业员工需求
D.体现成年人的认知规律

单项选择题

薪酬满意度调查的主要对象是（）

A.企业的员工
B.竞争对手的员工
C.同行业从业人员
D.企业的客户

单项选择题

人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部各级别人数的变化，找出人事变动规律，以此推断未来人事变动趋势和状态。

A.计量经济模型
B.马尔可夫分析法
C.计算机模型法
D.定员定额分析法

单项选择题

劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。（）内未做出回应的，视为不愿协商。

A.5日
B.10日
C.3日
D.15日

单项选择题

员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括（）

A.测评目标
B.测评指标
C.测评标准
D.测评内容

单项选择题

企业组织结构整合的全过程包括：（1）互动阶段；（2）拟定目标阶段；（3）控制阶段；（4）规划阶段。正确的排序是（）

A.（2）（4）（3）（1）
B.（4）（2）（1）（3）
C.（2）（4）（1）（3）
D.（1）（2）（4）（3）

单项选择题

（）又称为“华德决策准则”。

A.悲观决策标准
B.中庸决策标准
C.乐观系数决策标准
D.最小后悔决策标准

单项选择题

（）是培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。

A.员工培训开发战略规划
B.员工培训开发管理规划
C.员工培训项目评估规划
D.培训需求分析规划

单项选择题

岗位横向分类的最后一步是划分（）

A.职系
B.岗级
C.岗等
D.职级

单项选择题

工作岗位设计的基本方法不包括（）

A.工业工程方法
B.工效学的方法
C.心理学的方法
D.方法研究技术

单项选择题

企业发展战略决定了组织结构的不同模式，以产品为中心设立事业部的大型跨国公司，宜采用（）组织结构模式。

A.事业部制
B.直线职能制
C.矩阵制
D.多维立体

单项选择题

人力资源需求预测的准备阶段有以下步骤：（1）岗位分类；（2）构建人力资源需求预测系统；（3）预测环境与影响因素分析；（4）资料采集与初步处理。正确的排序是（）

A.（4）（3）（2）（1）
B.（2）（3）（1）（4）
C.（1）（3）（4）（2）
D.（1）（4）（3）（2）

单项选择题

以下测评指标中，（）不属于客观指标。

A.工作数量
B.作业次数
C.工作时间
D.工作难度

单项选择题

“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于（）面试问题。

A.思维性
B.知识性
C.经验性
D.压力性

单项选择题

（）是生产要素的需求者。

A.市场
B.居民户
C.劳动者
D.企业

单项选择题

加权选择量表法属于（）绩效考评方法。

A.结果导向型
B.行为导向型
C.品质导向型
D.综合导向型

单项选择题

设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在（）以内。

A.30个
B.10个
C.40个
D.5个

单项选择题

劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为（）

A.技术性失业
B.结构性失业
C.摩擦性失业
D.季节性失业

单项选择题

劳动法所规定的劳动标准为（）

A.最高标准并具有强制性
B.最低标准并具有非强制性
C.最高标准并具有非强制性
D.最低标准并具有强制性

单项选择题

按照具体过程及其特点进行区分，绩效面谈不包括（）

A.深入沟通式面谈
B.解决问题式面谈
C.双向倾听式面谈
D.单向劝导式面谈

单项选择题

以下关于劳务派遣的说法，正确的是（）

A.被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同
B.实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位
C.被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知
D.用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议

单项选择题

培训评估层次的确定可采用科克帕蒂克（Kirkpartrik）的（）模型。

A.四层次
B.三层次
C.双层次
D.单层次

单项选择题

企业管理人员薪酬的构成一般不包括（）

A.基本薪酬
B.奖金和红利
C.浮动薪酬
D.福利与津贴

单项选择题

KPI指标法的核心是从众多绩效考评指标中（）

A.确立完善考评的标准
B.构建新型的激励机制
C.提取重要和关键指标
D.明确企业的战略目标

单项选择题

（）是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。

A.外因
B.稳因
C.内因
D.非稳因

单项选择题

由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生错觉，忽略了其他的品质和特征，这属于（）

A.感情效应
B.近因相似效应
C.以点概面效应
D.对比效应

单项选择题

采用（）制定薪酬计划，不易控制总体的人工成本。

A.从上而下法
B.从下而上法
C.由内到外法
D.由外到内法

单项选择题

被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立（）

A.劳务协议
B.劳动合同
C.派遣协议
D.劳务合同

单项选择题

（）一般由企业外部专业的咨询公司完成。

A.企业薪酬调查
B.商业性薪酬调查
C.政府薪酬调查
D.专业性薪酬调查

单项选择题

以（）为导向的薪酬结构有利于激发员工的工作热忱和责任心。

A.行为
B.工作
C.绩效
D.技能

单项选择题

（）不是人力资源开发目标的特性。

A.整体性
B.层次性
C.针对性
D.多元性

单项选择题

（）属于培训需求诊断项目。

A.企业战略目标
B.任职条件
C.工作绩效
D.员工个人素质

单项选择题

以下关于劳动争议仲裁的表述，不正确的是（）

A.仲裁主体具有特定性
B.仲裁施行非强制性原则
C.仲裁对象具有特定性
D.仲裁施行一次裁决制度

单项选择题

以下关于制定工资指导线的表述，不正确的是（）

A.应当符合国家的宏观经济政策
B.应当密切结合本地宏观经济状况
C.主要用于微观调控
D.应实行协商原则

单项选择题

以下关于制度化管理特征的表述，不正确的是（）

A.需要提高管理者权力的自由度
B.管理者应忠于职守而不是忠于某个人
C.把责任和权力作为明确规范而制度化
D.以文字形式规定岗位特性，提出员工应具备的素质

单项选择题

以团队为核心的管理培训模式中，“三位一体”不包括（）

A.个体学习
B.教师指导
C.团队培训
D.组织开发

单项选择题

对于企业的成本指标如单位产品的成本、投资回报率等，可以通过（）获取绩效数据。

A.财务部门
B.人事部门
C.生产部门
D.计划部门

单项选择题

企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时（）

A.上报
B.治疗
C.解聘
D.转岗

单项选择题

一般来说，对下级主管人员进行培训的培训者主要是（）

A.内部各级主管人员
B.外部聘请学校教师
C.外部聘请的专职培训师
D.企业内部优秀技术专家

单项选择题

（）薪酬策略的特点是员工的薪酬与实际绩效关系不大。

A.高稳定类
B.高风险类
C.折中类
D.高弹性类

单项选择题

处于成熟期的企业，一般（）组织员工培训。

A.从大专院校聘请教师
B.从内部开发教师资源
C.委托专业性培训机构
D.聘请企业外部培训师

单项选择题

（）不是制定企业人员规划的基本原则。

A.与内外环境相适应
B.确保人力资源需求
C.降低员工流动性
D.与战略目标相适应

单项选择题

以下关于笔试主观题的表述，不正确的是（）

A.试题内容综合度高，命题量少，题干比较简单
B.试题具有一定的发散性，鼓励应聘者自由发挥
C.测试的内容范围广，题目分数所占的比重较大
D.主观题的答案是非唯一的、开放性的

单项选择题

绩效考评的（）会造成“好人不好，强人不强，弱者不弱”的考评结果。

A.宽厚误差
B.苛严误差
C.对比偏差
D.中间倾向

单项选择题

下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是（）

A.坚持市场取向
B.坚持系统科学性原则
C.坚持实事求是
D.每年6、7月份发布一次

单项选择题

面试官从应聘者某一优缺点出发去评价其他方面，这种偏见属于（）

A.录用压力
B.晕轮效应
C.主观效应
D.首因效应

单项选择题

以下关于员工素质的表述，不正确的是（）

A.先天因素可以造成素质差异
B.员工素质测评的对象是心理素质
C.人的素质是有差异的
D.后天因素可以造成素质差异

单项选择题

（）的薪酬标准不以金额表示。

A.一岗多薪制
B.薪点制
C.提成制
D.一岗一薪制

单项选择题

受训者从培训项目中学到了一些基本原理和方式方法，这种培训成果属于（）

A.技能成果
B.认知成果
C.情感成果
D.绩效成果

单项选择题

以下关于流程型组织模式的表述，不正确的是（）

A.以系统、整合理论为指导原则
B.坚持以业务流程为主、职能服务为辅的设计原则
C.纵向管理链长而横向管理链短，更加强调横向关系
D.管理者职权很大，业务流程较长，实行全程式管理

单项选择题

绩效考评指标体系设计的程序包括：（1）理论验证；（2）工作分析；（3）修改调整；（4）指标调查。正确排序是（）

A.（1）（3）（2）（4）
B.（1）（2）（3）（4）
C.（2）（1）（4）（3）
D.（1）（4）（2）（3）

单项选择题

劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于（）

A.权利争议
B.利益争议
C.集体争议
D.个别争议

受训者从培训项目中学到了一些基本原理和方式方法，这种培训成果属于（）

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管理人员培训需求的相关信息，无法从（）中获得。

（）不是处理薪酬调查数据的集中趋势分析方法。

组织设计理论一般可以区分为（）

工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的（）

根据绩效考评的具体目的和要求，用于培训的考评应以（）为重点。

面试评分中的量化方法往往是（）

对考评者培训的具体内容不包括（）

绩效沟通的主要内容不包括（）

培训课程设计的本质目标是（）

薪酬满意度调查的主要对象是（）

人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部各级别人数的变化，找出人事变动规律，以此推断未来人事变动趋势和状态。

劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。（）内未做出回应的，视为不愿协商。

员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括（）

企业组织结构整合的全过程包括：（1）互动阶段；（2）拟定目标阶段；（3）控制阶段；（4）规划阶段。正确的排序是（）

（）又称为“华德决策准则”。

（）是培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。

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人力资源需求预测的准备阶段有以下步骤：（1）岗位分类；（2）构建人力资源需求预测系统；（3）预测环境与影响因素分析；（4）资料采集与初步处理。正确的排序是（）

以下测评指标中，（）不属于客观指标。

“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于（）面试问题。

（）是生产要素的需求者。

加权选择量表法属于（）绩效考评方法。

设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在（）以内。

劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为（）

劳动法所规定的劳动标准为（）

按照具体过程及其特点进行区分，绩效面谈不包括（）

以下关于劳务派遣的说法，正确的是（）

培训评估层次的确定可采用科克帕蒂克（Kirkpartrik）的（）模型。

企业管理人员薪酬的构成一般不包括（）

KPI指标法的核心是从众多绩效考评指标中（）

（）是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。

由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生错觉，忽略了其他的品质和特征，这属于（）

采用（）制定薪酬计划，不易控制总体的人工成本。

被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立（）

（）一般由企业外部专业的咨询公司完成。

以（）为导向的薪酬结构有利于激发员工的工作热忱和责任心。

（）不是人力资源开发目标的特性。

（）属于培训需求诊断项目。

以下关于劳动争议仲裁的表述，不正确的是（）

以下关于制定工资指导线的表述，不正确的是（）

以下关于制度化管理特征的表述，不正确的是（）

以团队为核心的管理培训模式中，“三位一体”不包括（）

对于企业的成本指标如单位产品的成本、投资回报率等，可以通过（）获取绩效数据。

企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时（）

一般来说，对下级主管人员进行培训的培训者主要是（）

（）薪酬策略的特点是员工的薪酬与实际绩效关系不大。

处于成熟期的企业，一般（）组织员工培训。

（）不是制定企业人员规划的基本原则。

以下关于笔试主观题的表述，不正确的是（）

绩效考评的（）会造成“好人不好，强人不强，弱者不弱”的考评结果。

下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是（）

面试官从应聘者某一优缺点出发去评价其他方面，这种偏见属于（）

以下关于员工素质的表述，不正确的是（）

（）的薪酬标准不以金额表示。

受训者从培训项目中学到了一些基本原理和方式方法，这种培训成果属于（）

以下关于流程型组织模式的表述，不正确的是（）

绩效考评指标体系设计的程序包括：（1）理论验证；（2）工作分析；（3）修改调整；（4）指标调查。正确排序是（）

劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于（）