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A.就业自由权
B.就业平等权
C.解雇限制权
D.接受职业技能培训权

A.保护对象限于参加工伤保险的劳动者
B.以劳动过程为其保护范围
C.以改善劳动条件和劳动环境为主要途径
D.实施具有强制性

A.对无固定期限的劳动合同，劳动者可以随时解除劳动合同
B.若出现法律、法规规定或双方约定的可以解除劳动合同的条件，该无固定期限的劳动合同也可以解除
C.无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准，当某项工作或工程完成后，劳动合同自行终止
D.劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，双方应当订立无固定期限的合同

A.企业未提取职业教育经费的行为
B.公共就业服务机构从事经营性职业中介活动，向劳动者收取费用的行为
C.企业未按时足额缴纳社会保险费的行为
D.企业录用女职工，在劳动合同中规定限制女职工生育内容的行为

A.工资集体协商
B.欠薪保障基金
C.工资调整
D.物价补贴

A.某用人单位与劳动者丁签订的劳动合同没有约定违约金
B.某用人单位与劳动者乙约定，社会保险费用由劳动者自行缴纳
C.某用人单位与劳动者丙签订的劳动合同中缺少劳动保护条款
D.某用人单位与劳动者甲签订劳动合同，为期一年，工作内容是运送假钞

A.参加劳动政策的研究制定
B.代表职工协商签订集体合同
C.参加劳动争议的调解
D.代表发生劳动争议的职工提起劳动仲裁

A.由劳动行政部门责令限期支付
B.逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50％以上，100％以下的标准向劳动者加付赔偿金
C.逾期不支付的，责令用人单位按应付金额30％以上，100％以下的标准向劳动者加付赔偿金
D.由劳动行政部门按照受侵害劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算，予以罚款

A.劳动保障行政部门是劳动保障监察执法的主体
B.兼职劳动保障监察员有权单独对用人单位进行处罚
C.查处举报和投诉是劳动保障监察的形式之一
D.用工行为地是确定劳动保障监察地域管辖的基本依据

A.重大安全事故罪
B.强迫劳动罪
C.违章冒险作业罪
D.拒不支付劳动报酬罪