（1）公务员职位设置的含义：职位设置是指对机关职能进行逐层分解的基础上，根据编制限额等要素确定具体职位的工作。
（2）依据：主要有四大要素：
一是职能。职位是机关职能的微观载体，是人和事有机结合的基本单元，机关的取能要分解落实到各个职位上去，这样也就是赋予每个公务员具体的工作职责与工作任务。
二是规格。机构规格限定了职位的最高职务层次。
三是编制限额。编制限额决定了职位数量，编制数量就是职位数量。
四是职数以及结构比例。
（3）最终要求：
一是明确各个具体职位的工作职责，明确具体工作任务，落实岗位责任；
二是要确定任职资格条件，明确具备何种资格的人才能担负该职位的职责。

（1）提出拟任职人选；
（2）考察；
（3）决定任命；
（4）下发任职通知。