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单项选择题

在相关分析中，其度量的具体指标是（）

A.相关度
B.相关比
C.相关系数
D.标准差

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单项选择题

在相关分析中，其度量的具体指标是（）

A.相关度
B.相关比
C.相关系数
D.标准差
单项选择题

人脑对客观事物综合整体的反映是（）

A.感觉
B.知觉
C.社会知觉
D.自我知觉
单项选择题

以下不属于创造性行为特点的是（）

A.首创性
B.有用性
C.适应性
D.可行性
单项选择题

创造性行为产生的内在主观特征是（）

A.创造性思维
B.创造性能力
C.创造性气质
D.创造性潜力
单项选择题

霍兰德认为个人的个性类型有（）

A.四种
B.五种
C.六种
D.七种
单项选择题

规定组织的目标、以及组织实现这些目标的手段的是（）

A.组织战略
B.组织权力
C.组织资源
D.组织结构
单项选择题

沟通过程模型主要构成部分有（）

A.五个
B.六个
C.七个
D.八个
单项选择题

最早提出社会交换理论的学者是（）

A.霍曼斯
B.费斯廷格
C.莫里诺
D.塔吉乌里
单项选择题

在苹果电脑公司里，产品销售部与产品开发部之间的关系是（）

A.顺序式的相互依赖关系
B.互惠式的相互依赖关系
C.联营式的相互依赖关系
D.协作式的相互依赖关系
单项选择题

最为简单、花费最低的管理群体间互动的方法是（）

A.组建工作团队
B.成立特别工作组
C.制定计划
D.构建规则与程序
单项选择题

正式领导的主要功能是（）

A.带领下属完成组织任务，实现组织目标
B.满足组织中局部的、特殊的需要，实现组织目标
C.建立组织机构，实现组织目标
D.制定工作程序，实现组织目标
单项选择题

领导者要有效地实施领导，必须（）

A.尽量多地运用威信的影响力
B.善于把权力的影响力发挥到极致
C.加强主观努力，增强自己的威信
D.善于把权力与威信的影响力相结合
单项选择题

中国古代最早在著作中根据领导者的不同层次对领导者素养问题进行论述的人是（）

A.孙武
B.孙膑
C.荀子
D.韩非子
单项选择题

一般把领导者自身的条件，即领导者在领导过程中表现出来的气质、能力、品质等个人特征称作（）

A.领导素质
B.领导能力
C.领导表现
D.领导行为
单项选择题

在组织运行方面，形成所有领导活动基础的是（）

A.领导行为方式
B.领导类型
C.决策
D.领导素质
单项选择题

习得动机又被称为（）

A.生理性动机
B.一般动机
C.原始动机
D.衍生性动机
单项选择题

根据弗鲁姆的期望理论，以下公式中不正确的是（）

A.E高×V高=M高
B.E低×V高=M高
C.E高×V低=M低
D.E低×V低=M低
单项选择题

海尔集团OEC模式的理论基础是期望理论和（）

A.需要层次理论
B.ERG理论
C.综合激励理论
D.行为改造激励理论
单项选择题

吉林羊毛衫厂在实施全员塑形法过程中设立了“三奖”，其中最高荣誉奖是（）

A.增益奖
B.增辉奖
C.增效奖
D.争先奖
单项选择题

以下关于传统组织理论的观点的表述不正确的是（）

A.重视非正式组织的作用
B.重视人的物质需求，忽视人的社会心理需求
C.重视工作和制度，忽视人
D.把组织看作是一种权责分配和制度管理的体系
单项选择题

组织成长阶段理论认为组织发展到协调发展阶段，管理重点应置于（）

A.生产和销售方面
B.扩大市场方面
C.强化组织方面
D.解惑及革新方面
单项选择题

企业员工上班后第一项工作就是升国旗、唱厂歌，表达爱国主义与集体主义倾向，这属于组织文化的（）

A.文字和标识表现形式
B.语言表现形式
C.实物形象和艺术造型表现形式
D.仪式表现形式
单项选择题

组织文化可分为创业型、挑战型、发展型、技术型、智力型和服务型等类型，其划分的标准是（）

A.组织文化的内容性质
B.组织文化的影响大小
C.组织文化的活跃程度
D.组织的工作作风
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