（）是指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬

单项选择题

在现代市场经济中，作为市场主体的个人追求的目标是（）

A.利润最大化
B.效率最大化
C.效用最大化
D.差额最大化

单项选择题

劳动力市场的客体是（）

A、社会劳动力资源
B、劳动者的劳动力
C、劳动力的所有者
D、使用劳动者的企业

单项选择题

劳动法的基本原则直接决定了（）的性质

A劳动法律
B劳动法律制度
C劳动法律事件
D劳动法律关系

单项选择题

（）在国家的法律体系中具有最高法律效力

A劳动法律
B宪法
C国务院劳动行政法规
D劳动规章

单项选择题

企业战略的实质是实现外部环境，（）和战略目标三者之前的动态平衡

A企业实力
B管理水平
C经营环境
D市场环境

单项选择题

企业的进入战略不包括（）

A合资战略
B内部创业战略
C购并战略
D发展创新战略

单项选择题

消费都市场是指所有为了（）而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。

A家庭消费
B个人消费
C集团消费
D社会消费

单项选择题

人格很复杂，但不包括（）

A动机
B情绪
C能力
D态度

单项选择题

团队的有效性要素构成不包括（）

A团队学习
B绩效
C成员满意度
D薪酬

单项选择题

（）认为，领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合，协调一致。

A费德勒权变模型
B情境领导理论
C路径一目标理论
D参考模型

单项选择题

社会的人力资本的说法（）

A受教育年限延长
B边际教育成本快速增长
C技能与知识边际增长率上升
D人力资本投资与人的预期收益时间相关

单项选择题

组织从事的执业开发活动不包括（）

A为了提高员工自身素质而设计的活动
B为了增加组织的自我洞察力而设计的活动
C促使员工更多地参与职业生涯设计和发展活动
D为了提高组织对不同个人需要反应的灵活性而设计得活动

单项选择题

（）是对企业人力资源开发和利用的大政方针，政策与策略的规定。

A.人力资源培训规划
B.人力资源费用计划
C.人力资源战略规划
D.人力资源制度规划

单项选择题

组织结构设计后的实施要则不包括（）

A管理系统一元化的原则
B严格监督与检查原则
C合理分配职责的原则
D明确责任的权限的原则

单项选择题

以下关于工作岗位分析作用的说法，不正确的是（）

A.为岗位评价奠定了重要基础
B.工的素质测评提供依据
C.使员工明确自己的工作职责
D.能揭示出工作中的薄弱环节

单项选择题

关于下列工作说明书和岗位规范的说法，不确定的是（）

A.工作说明书内容可繁可简
B.岗位规范要比工作说明书涉及的内容少
C.岗位规范和工作说明书的一些内容有交叉
D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心

单项选择题

通过（）相比，能反映生产员工实际完成劳动定额的情况

A实耗工时和定额工时
B实耗工时和制度工时
C实测工时和定额工时
D实耗工时和出清工时

单项选择题

以下关于企业定员的说法，不正确的是（）

A定员和编制两个概念大相径庭
B企业定员亦称劳动定员或人员编制
C企业定员是劳动定额的一种重要发展趋势
D定员是对劳动力使用的一种数量和质量界限

单项选择题

制定企业定员的标准，核定各类人员用人数量的基本依据是制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的（）

A工作成效
B工作工时
C劳动效率
D生产效率

单项选择题

（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机

A内部招聘
B社会招聘
C校园招聘
D定期招聘

单项选择题

通过测试应聘者基础知识和素质能力的差异，判断其对岗位适应性的招聘筛选的方式是（）

A面试
B笔试
C调查
D档案

单项选择题

外部招聘的主要方法不包括（）

A招聘洽谈会
B人才交流会
C布告法
D猎头公司

单项选择题

难以随机应变，所收集信息的范围有限的面试类型是（）

A初步面试
B结构化面试
C诊断面试
D非结构化面试

单项选择题

“你的同事当众批评你的时候，你怎么办？”属于（）提问技巧

A开放式
B封闭式
C清单式
D假设式

单项选择题

（）评估是鉴定招聘效率的一个重要指标

A招聘预算
B招聘管理成本
C招聘费用
D招聘成本效益

单项选择题

（）大于等于100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务

A录用比
B招聘完成比
C应聘比
D总成本效用

单项选择题

（）是企业中最基本的协作关系和协作形式

A作业组
B管理组
C执行组
D操作组

单项选择题

（）是进行培训评估的基础，对企业的培训工作至关重要

A培训需求分析
B培训效果评估
C培训计划设计
D培训方法的选择

单项选择题

对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以（）为主

A问卷调查和观察法
B问卷调查和面谈法
C问卷调查和测试法
D问卷调查和咨询法

单项选择题

层次评估发的主要特点不包括（）

A层次分明循序渐进
B考虑因素全面客观
C定性和定量分析方法相结合
D将评估转移到对整体组织绩效提高的评估上

单项选择题

培训课程内容应以（）为出发点去选择并组合

A满足培训需求
B实现培训课程目标
C满足个人和组织绩效
D有效利用培训资源

单项选择题

培训课程内容应以（），是使培训工作取得成功的关键之举

A讲求授课效果
B实现培训课程目标
C做好充分准备
D调动学员参与的积极性

单项选择题

（）不属于培训前对培训师的基本要求

A做好准备工作
B觉得如何在学员之间分组
C要求培训师结合实际培训
D对“培训者指南”中提到的材料进行检查

单项选择题

（）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为规范

A绩效管理制度
B绩效管理目标
C绩效管理方法
D绩效管理内容

单项选择题

在一些大公司中，总经理，管理人员或专业人员的绩效考评宜采用（）

A结果导向型
B行为导向型主观
C品质导向型
D行为导向型客观

单项选择题

（）是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件

A企业成本管理体系
B企业绩效管理体系
C企业文化管理体系
D企业薪酬管理体系

单项选择题

以下关于行为观察法的说法，不正确的是（）

A选择排列法
B关键事件法
C成对比较法
D强制分布法

单项选择题

以下行为观察法的说法，不正确的是（）

A首先确定工作行为出于何种水平
B是在关键事件法的基础上发展起来
C与行为锚定等级评价法的量表的结构上不同
D评价者根据工作某一行为发生频率对被评者打分

单项选择题

提高绩效面谈的质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性个（）

A系统性
B全面性
C多样性
D适应性

单项选择题

（）是指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬

A薪酬
B工资
C薪资
D薪金

单项选择题

直接形式的薪酬不包括（）

A.基本工资
B.绩效工资
C.年终分红
D.额外津贴

单项选择题

影响企业整体薪酬水平的主要因素，不包括（）

A工作条件
B劳动市场供求关系
C薪酬策略
D地区，行业工资水平

单项选择题

支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了企业薪酬管理的（）原则

A.对外具有竞争力原则
B.对内具有公正性原则
C.对员工具有激励性原则
D.分配结果均等原则

单项选择题

（）是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度

A.内容效度
B.统计效度
C.过程效度
D.结果效度

单项选择题

（）是一种最简单的岗位评价方法

A.关键事件法
B.评分法
C.因素比较法
D.排列法

单项选择题

（）是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主管理权利的机构

A.工会
B.董事会
C.监事会
D.职工代表大会

单项选择题

正式通报的优点不包括（）

A.信息不易受到歪曲
B.信息传递准确
C.沟通内易于保存
D.便于双向沟通

单项选择题

（）是由国家法律制度的规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间

A.标准工作时间
B.正常工作时间
C.计件工作时间
D.日常工作时间

单项选择题

以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是（）

A.是劳动者单方的行为规范
B.是企业规章制度组成部分
C.以用人单位为主体制定的
D.是企业劳动关系调节的重要形式

单项选择题

在没有成立工会组织的企业中，集体合同有（）与企业签订

A.职工代表
B.企业人事部门
C.企业法人
D.职工所在部门负责人

单项选择题

劳动行政部门在收到集体合同后的（）内为提出异议的，集体合同即行生效

A.7日
B.10日
C.15日
D.30日

单项选择题

在工伤事故分类中，按照伤害而致休息的时间长度划分，（）以上的失能伤害为重伤

A.90日
B.100日
C.105日
D.125日

单项选择题

（）是指造成10人以上30人以下，或者50人以上100人以下重伤（包括急性工业中毒）或者5000万元以上1亿元以下直接经济损失的工伤事故

A.重大事故
B.较大事故
C.特别重大事故
D.一般事故

（）是指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬

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