A.所有项目阶段的信息 B.成功完成当前项目阶段的信息 C.成功完成当前阶段和近期的后续阶段的信息 D.下一个项目阶段的信息
A.对优先级和程序的担忧 B.对技术问题的担忧 C.进度安排 D.对于在矩阵管理环境中建立项目的困惑
A.预期的和要求的 B.推崇的和强制的 C.期望的和强制的 D.期望的和要求的
A.事业环境因素 B.组织过程资产 C.风险管理计划的一部分,而风险管理计划是项目管理计划子计划的一部分 D.作为配置项的项目文件,此文件是配置管理计划的组成部分
A.管理采购 B.实施采购 C.形成合同 D.解决争议
A.通过遵守法定要求、道德标准和社会准则来确保为人正直并具有专业精神,从而保护项目管理群体和所有干系人,并且营造健康向上的工作环境 B.通过分享经验教训、最佳实践以及研究成果,对项目管理知识库有所贡献 C.增强个人职业能力 D.通过尊重个人差异和文化差异,促进团队成员和干系
A.范围、质量、进度、预算,以及风险 B.范围、团队配置、规划,以及资源 C.范围 D.实践、实践、再实践
A.标准 B.战略计划 C.政策 D.程序
A.检查 B.过程分析 C.标杆对照 D.质量审计
A.间接的 B.法律强制的 C.非正式的 D.内部提出的
A.识别桌事项或系统的性能和物理特征 B.控制特征的变更 C.实施审计,以证实符合要求 D.允许自动批准变更
A.提高质量并支持组织的质量政策 B.由于它与业务目标和项目目标相联系,因此增加了商业价值 C.在服务、绩效、安全、保证,以及合规方面达到一定水平 D.显示了对组织的其他领域以及执行组织外部实体的影响
A.进度计划 B.行政管理程序 C.成本 D.人力资源
A.根本原因分析 B.假设分析 C.成本效益分析 D.质量测量指标
A.两个过程可并行实施 B.两个过程均将检查作为一种工具与技术 C.范围核宾关注的是可交付成果的验收,质量控制关注的是满足可交付成果的质量要求 D.范围核实通常先于质量控制进行
A.为了生存,公司需要有一系列持续的项目 B.公司的成熟度不处于高水平 C.公司处于全面衰退时期 D.公司绝对缺少一个均衡的项目组合
A.生命周期成本 B.期望值 C.-致性成本 D.质量成本
A.概念/思维导图 B.亲和图 C.原型法 D.联合应用设计8会议
A.出自实施质量控制和规划质量的工具 B.出自实施质量控制的工具 C.偏差分析 D.指导和管理项目执行
A.进行定期状态评审 B.编制定期的状态报告和进度报告 C.编制项目未来情况的预测 D.持续地监督项目
A.根据啄目基准确定完成项目工作需多少资源 B.根据以往绩效调整进度基准和成本基准 C.获取客户对项目可交付成果的验收 D.确定项目是否应该继续进入下一个阶段
A.在制定决策时展示透明度 B.在项目开始时记录公正性 C.(为得到相应授权的入士)提供平等的获取信息的权利 D.在发觉潜在的利益冲突情况方面,始终保持警觉
A.项目章程 B.干系人登记册 C.需求文件 D.需求跟踪矩阵
A.按人员配备管理计划中规划并说明的时间开始 B.按作为采购管理计划中一部分的规划并说明的时间开始 C.在进行绩效评价之后,并且在每个团队成员已有机会担任合同管理角色之后,如有需要,安排培训 D.按团队建设计划中规划并说明的时间开始
A.0/100准则 B.里程碑法 C.等效 D.分摊型投入
A.完工尚需绩效指数 B.完工尚需估算 C.完工估算 D.完工预算
A.记录了项目的边界 B.说明验收项目可交付成果的方法 C.描述项目的特征 D.将项目与组织的持续工作相联系
A.继续编制你那部分建议书 B.告知首席执行官,公司此举构成对项目管理协会的道德与专业行为规范中如下章节的违反:“利益冲突和其他禁止行为。” C.告知首席执行官,公司的这种行动构成对项目管理协会的道德与专业行为规范中如下章节的违反:“资质、经验以及专业服务绩效。” D.告知首席执行官,公司的这种行动构成对项目管理协会的道德与专业行为规范如下章节的违反:“候选人/认证者的实践。”
A.新的或修订的活动持续时间估算 B.修订后的活动顺序 C.对备选进度的分析 D.进度更新
A.对导致成本绩效基准变更的因素施加影响,以确保变更是有益的 B.得出完成项目所需资源的成本近似值 C.将总体成本估算分配至单个工作项 D.设立成本绩效基准
A.接受邀请,因为能对职业有贡献 B.请示主管,加入此委员会是否可被接受 C.由于这是一种利益冲突,因此拒绝接受邀请 D.由于你不是经认证的PMP,因此拒绝接受邀请
A.$550万 B.$596万 C.$642万 D.$700万
A.工作绩效测量结果 B.成本基准更新 C.资源生产率分析 D.趋势分析统计结果
A.对用于管理项目的成本信息进行了修改 B.项目团队需编制变更请求,并通过执行整体变更控制过程而处理该变更请求 C.需要更新预算,并将该更新传达给所有干系人 D.计算出的工作分解结构各组成部分的cV、sv、CPI,以及SPI值被记录下来并传达给干系人
A.应就变更目前的实践做法提出建议并做出解释 B.重点仅应放在项目中不太奏效的事项上 C.应特别提到未成功做出贡献的团队成员 D.保证进行挣值讨论
A.风险根源 B.更新的风险类别 C.近期就需应对的风险清单 D.潜在应对措施清单
A.戴维·麦克格雷(DavidMcGregor) B.戴维·麦克利兰(DavidMcClellanD. C.维克托·弗鲁姆(VictorVroom) D.B-F·斯金纳(B.F.Skinner)
A.计划评审技术 B.蒙特卡洛分析 C.线性规划 D.并行工程
A.进度活动 B.活动属性 C.已识别的假设 D.资源分解结构
A.活动定义的最终输出是以工作分解结构中的工作包来描述的 B.活动定义的最终输出被描述为可交付成果或有形的物品 C.活动定义的最终输出被描述为进度活动 D.分解的使用方法在范围定义和活动定义中相同
A.制定进度计划过程的输出 B.制定进度计划过程中使用的一种工具与技术 C.在时间管理过程之前完成的单独的规划工作 D.连同时间管理过程一起完成的单独的规划工作
A.活动编码 B.活动描述 C.紧前活动和紧后活动 D.活动名称
A.启动项目 B.组织和准备 C.执行工作 D.结束项目
A.告诉她你不知道Kim的公司如何得知她的姓名和地址,并且不采取进一步行动 B.找到Kim,问她是
A.给团队成员的备忘录,告知他们,他们现在为你工作 B.项目章程 C.给职能经理的备忘录,告知他们,你有权指挥他们的雇员 D.人力资源管理计划
A.鱼骨图 B.石川图 C.系统或过程流程图 D.核对表
A.将创造备选方案与决策分开 B.备选方案拓宽 C.零和博弈分析 D.通过将特殊和通用内容互换增加备选方案
A.组织的质量政策 B.质量管理计划 C.设立操作性定义和程序 D.已定义的整体变更控制过程
A.有助于顸测问题将如何发生 B.说明各任务之间的依赖关系 C.说明过程的结果 D.预测未来的输出结果
A.做出未得到广泛赞同的决策 B.立即重新设定基准 C.调整时间提前量与时间滞后量 D.资源平衡
A.项目经理 B.客户 C.处于某级别、有权为项目提供资金的经理 D.对人力资源具有管辖权的项目管理办公室(PMO)的成员
A.缓和 B.妥协 C.合作 D.面对
A.成本管理计划 B.变更管理计划 C.绩效测量计划 D.偏差管理计划
A.震荡阶段,高指导行为和高支持行为 B.规范阶段,高指导行为和低支持行为 C.规范阶段,高支持行为和低指导行为 D.成熟阶段,低指导行为和低支持行为
A.直方图 B.帕累托图 C.散点图 D.趋势分析
A.将需要更少的系统工程师 B.资源库可能会局限于具有丰富项目知识的人 C.为准时完成项目,你将继续要求能接触到大量的各专业领域的工程师 D.将只需要初级工程师,因为项目早期可以聘用高级工程师来指导并培训他们
A.谁去完成任务 B.项目经理为什么需要资源 C.可供任务耗用的时间和资金有多少 D.为什么要完成这些任务
A.工作绩效信息 B.风险登记册 C.后备计划 D.风险应对计划
A.项目工作说明书 B.合同范围说明书 C.建议邀请书 D.合同
A.确保文档是完整的 B.确定所有产品都支持需求 C.获得客户对项目的正式验收 D.准备人员绩效评估
A.合同问题 B.项目的复杂性 C.分配的时间增多 D.行为导向的原因
A.建议召开项目开工会议 B.项目将无须团队建设活动 C.你预期发生冲突和变更处于最低水平 D.在项目全过程中,将很顺利地处理奖励与认可
A.能力 B.现实性 C.易于运用 D.成本
A.进行一次风险审计 B.召开风险状态会议 C.确保风险是定期召开的成员会议上的例行讨论事项 D.定期重估已识别的风险
A.总是收尾阶段内一项要实施的任务 B.信息系统项目的生命周期内具有单独阶段,因为60%-70%的计算机系统的生命周期成本一般用于维护 C.不被视做项目生命周期的一部分 D.被视做单独的项目
A.风险评估 B.偏差分析 C.技术绩效测量 D.储备分析
A.采购绩效审查 B.采购审计 C.检查 D.状态评审会议
A.加入一个项目缓冲 B.放入三个接驳缓冲 C.确定“鼓”资源 D.管理网络路径的总浮动时间
A.比较当前绩效和预期的经验教训 B.准备干系人管理计划 C.评价预期的项目成员的技能和胜任能力 D.作为制定项目章程的输入
A.包容 B.妥协 C.合作 D.强迫
A.管理每个网络路径上的自由浮动时间 B.管理网络路径的总浮动时间 C.管理剩余的缓冲持续时间与剩余的任务链持续时间之间的匹配关系 D.接任务链持续时间管理总的缓冲持续时间
A.法定权力 B.奖励权 C.参照权 D.专家权
A.项目档案 B.项目或阶段收尾文件 C.历史信息 D.最终的产品、服务或结果的移交
A.需求跟踪矩阵 B.检查 C.项目文件更新 D.偏差分析
A.个性 B.项目优先级 C.成本 D.进度计划
A.缓和 B.妥协 C.合作 D.强迫
A.工作绩效信息 B.专家判断 C.验收的可交付成果 D.变更请求
A.你认为这是个好主意 B.这么做是每个项目经理的职业责任 C.组织的项目管理方法要求你这样做 D.这是许多组织采用的最佳做法
A.检查 B.根本原因分析 C.规划质量 D.执行质量控制
A.通过分享权力并使他人向着共同目标努力,而影响组织 B.营造一种满足项目目标的环境,并同时针对人们最珍视的事物提供最大的自我满足 C.帮助一组有共同目的的人们相互依赖地工作 D.理解政策、操作程序,以及外部干系人组织的规章
A.权力/利益方格 B.权力/影响力方格 C.影响/作用方格 D.显著模式
A.仅是非专有方法,例如,六西格玛、失效模式与影响分析(FMEA.,以及全面质量管理 B.仅是国际标准化组织(ISO) C.专有方法,例如,戴明、米兰及克劳斯比推荐的方法 D.ISO、专有和非专有方法
A.谈判技能 B.建立信任 C.妥协 D.对话
A.被动接受 B.主动接受 C.减轻 D.回避
A.文档评审 B.概率和影响分析 C.核对表分析 D.头脑风暴法
A.社会组织 B.物质文化 C.政治生活 D.语言
A.筛选系统 B.加权法配合筛选法 C.专家判断和某种形式的评估标准 D.质量评级和合同合规
A.信息发送者一接收者模型 B.传递信息时采用的辅助技术 C.谈判技能 D.展现信息时采用的演示技能
A.190.4 B.193 C.201 D.200