职业培训制度规定了政府有关部门和用人单位在发展培训事业和开发劳动者职业技能方...

A.劳动争议双方当事人必须都同意仲裁，仲裁委员会才能受理
B.劳动争议当事人只要有一方申请仲裁，仲裁委员会即可受理
C.仲裁庭对劳动争议调解不成，必须征得当事人同意，才可行使裁决权
D.仲裁庭对劳动争议调解不成，无需征得当事人同意，可直接行使裁决权
E.对发生法律效力的仲裁裁定，一方当事人不履行，另一方当事人可申请人民法院强制执行

职业培训制度规定了政府有关部门和用人单位在发展培训事业和开发劳动者职业技能方面的（）

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下列说法中，属于道德范畴的是（）

所谓拜金主义，其本质是（）

作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（）

关于职业化与新型劳动观，正确的说法是（）

关于“敬业”的说法中，正确的是（）

“诚信”的特征包括（）

根据《中国商业企业诚信公约》，下列说法中正确的是（）

经营者下列做法中违反《中华人民共和国反不正当竞争法》规定的是（）

假如你因揭发检举公司违规行为被免职并遭受大家排斥，你会（）

最近单位里的同事结婚的比较多，“随份礼”的开销已经花去了你大半个月的工资，这时，又有一位你只是认识的同事给你送来婚礼请柬，你会（）

某男，家贫，妻重病多年，外债累累。近日，妻病情加重，为了给妻子治病，他下列可能的做法中，你能够接受的是（）

四名女子容貌姣好、青春靓丽，参加电视征婚。如果现在你也在参加征婚，四个女性站在你的面前由你选择，你最不可能的选择是（）

关于中国足球战绩不佳的原因，可谓众说纷纭。下列说法中，你倾向于赞同的是（）

你通常工作时的感受是（）

平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（）

要你来选择自己的主管，你会选择（）

如果你的上司是一个刚愎自用、脾气暴躁而又狭隘自私的人，你与他相处时会（）

下列关于劳动力市场的说法，不正确的是（）

劳动法的立法宗旨在于（）

企业从某个行业采取撤退战略的方式不包括（）

阿伦和梅耶提出的组织承诺不包括（）

不属于森德斯罗姆和麦克英蒂尔（Sunds-trom&Mclntyre）提出的团队有效性的组成要素是（）

在管理策略上，现代人力资源管理属于（）的管理。

静态的组织设计理论研究的内容不包括（）

多维立体组织按照职能划分的不同而成立不同的参谋机构，即成立各种（）

（）组织结构模式较多地出现在由横向合并而形成的企业中。

企业组织结构的整合属于（）组织结构变革。

一般来说，人员晋升计划的内容不包括（）

（）不属于影响企业人力资源活动的法律因素。

竞争五要素分析模型是由（）提出的。

人力资源需求预测的定量方法不包括（）

以下关于人力资源预测方法的说法，不正确的是（）

（）素质测评可以鉴定一个人是否具备某种素质以及具备的程度。

（）可以将不同类别不同质的素质测评对象进行比较。

下列关于心理素质的说法，不正确的是（）

测评学习能力的最简单有效的方法是（）

（）是当前人员招聘面试发展的主流。

在面试过程中，面试考官不恰当的行为是（）

“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做？”这类面试问题属于（）

（）被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。

下列关于无领导小组讨论的说法，不正确的是（）

（）不属于员工培训的直接培训成本。

培训项目的课程系列计划以（）为导向。

培训课程目标分析的内容不包括（）

下列关于企业外部培训师的说法，正确的是（）

企业培训前评估的内容不包括（）

下列关于培训效果正式评估的说法，不正确的是（）

在培训效果的层级体系中，反应评估的内容是（）

利用（）无法进行培训效果的反应评估。

行为观察法是一种培训效果评估方法，对其论述不正确的是（）

（）对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。

（）又称业绩评定表法，由美国斯科特公司设计，曾在美国工商企业中广泛应用。

下列行为或意图，（）不会产生考评的苛严误差。

对员工进行考评时，如果前一名被考评者甲被认为是表现“差”，即使被考评者乙的表现一般，考评者仍然会给出较高的评分。这种误差被称为是考评的（）

“客户投诉率”属于（）绩效考评指标。

绩效考评标准分为两种，即（）

平衡计分卡把企业的战略分为（）不同维度。

提取KPI的程序包括：①分析工作产出；②审核指标和标准；③修改和完善指标和标准；④设定考评标准；⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是（）

360度考评方法中，（）具有较高的主观性，常给予较高的分数。

下列关于企业薪酬调查数据的说法，不正确的是（）

薪酬调查分析报告的内容不包括（）

通常来说，制造型企业从基层岗位到总经理的岗等不超过（）

岗位薪点数的构成不包括（）

（）以员工的工作业绩为基础支付工资。

当下，企业经营者的工资制度通常是（）

（）依据员工的绩效、技术和培训水平、职务、年龄和工龄等因素确定工资额。

（）的目的是确定各个岗位的价值，并建立起岗位间的相对价值关系。

采用（）制定薪酬计划，可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性。

处理异地劳动争议时，派遣劳动者与派遣机构的劳动争议由（）所在地管辖。

下列关于劳务派遣的说法，正确的是（）

以下关于工资指导线的说法，不正确的是（）

制定劳动力市场工资指导价位，首先要采集相关数据，下列说法不正确的是（）

人力资源社会保障部门、产业主管部门、用人单位、工会组织对劳动安全卫生法律、法规、制度的实施依法进行监督检查，由此形成（）

（）不属于劳动组织优化的内容。

劳动争议的（）贯穿于劳动争议处理的各个程序。

劳动争议调解组织自收到调解申请的（）内未达成调解协议，当事人可依法申请仲裁。

劳动争议仲裁的被申请人收到仲裁申请书副本后，应在（）内提交答辩书。

西方发达国家职业道德的精华是（）