职位评价主要是为了解决（）。

关于“大五”和“大七”人格理论，下列说法正确的是（）。

A."大五"人格理论中的每一个维度都是两极的，与维度名称意义相似的项目描述的是较低的一极，而意义相反的项目描述的是较高的一极
B."大五"人格理论认为人格维度具有文化特异性
C."大七"人格理论认为人格维度具有跨文化的一致性
D."大七"和"大五"人格理论是特质理论的最新发展

职位评价主要是为了解决（）。

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关于“大五”和“大七”人格理论，下列说法正确的是（）。

不同性质的工作需要不同的能力，比如会计需要较好的数学能力，而领导需要有较高的（）。

激情具有（）的特点。

自我存在和自我理由的出发点是（）。

下列人群中，可以被称为团体的是（）。

下列关于团体凝聚力的描述不正确的是（）。

下列团体决策技术中，不安排团体成员见面讨论的是（）。

工作态度与价值观相比，其稳定性（）。

关于工作满意度的均衡水平因素模型的说法，不正确的是（）。

人力资源有质和量的限制，只能在一定条件下形成，只能以一定的规模加以利用，这是人力资源的（）。

关于人力资源管理工业或产业模式的主要特点，下列说法正确的是（）。

关于人事管理和人力资源管理，下列说法错误的是（）。

“以人为本”的管理思想出现在（）。

关于小型组织的人力资源部门，下列叙述正确的是（）。

关于工作分析，下列说法不正确的是（）。

用来计量单位时间内劳动力消耗的指标的是（）。

关于外部因素对招聘活动的影响的说法，错误的是（）。

广播电视招聘广告不太合适的场合是（）。

招聘录用系统的主要组成部分是（）。

关于现代绩效考核的目的的说法，错误的是（）。

投资回报率通常被作为一项绩效考核指标，它应该包含在（）类型的关键绩效指标中。

按照某一评价标准将每一个员工与其他所有人进行若干次两两比较，选出每次比较的优胜者，最后根据每位员工获胜的次数进行绩效排序的绩效考核方法是（）。

绩效管理的主要目的在于（）。

对于服务性职业，最好选择（）进行考评。

合理薪酬体系设计的竞争性原则是指（）。

职位评价主要是为了解决（）。

关于关键事件法的说法，错误的是（）。

通常情况下，由企业提供的重要员工福利项目不包括（）。

在企业管理中起着举足轻重作用的培训与开发对象是（）。

组织内部在岗培训与开发的方式不包括（）。

下列不属于人员分析的内容的是（）。

（）不能够支持高工资往往能带来高效率这一假设。

下列不属于劳动年龄外人口的是（）。

下列不属于影响个人劳动力供给意愿的因素是（）。

某职业的劳动力供给大于劳动力需求，则该职业的工资水平（）。

货币工资是指（）。

工资差别从本质上讲是同（）相联系的。

下列各项不属于不同职位之间的工资差别的是（）。

按照我国现行的就业统计标准，下列人员中不应该被统计为就业者的是（）。

自然失业率大约在（），其存在并不影响充分就业的实现。

关于劳动关系的建立，下列说法错误的是（）。

女职工产假为（）天。

下列各项不属于工时制度内容的有（）。

根据国家有关规定，一般企业要按照职工工资总额的（）足额提取职工教育培训经费。

用人单位招用人员后，应当于录用之日起（）日内办理登记手续。

职业中介实行（）制度。

确立劳动关系的法律形式是（）。

用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（）。

培训费用不包括（）。

关于带薪年休假，下列说法错误的是（）。

（）是面试工作程序中最主要的环节。

关于录用决策，下列陈述正确的是（）。

绩效考核的结果通常不可应用于（）。

新产品开发循环期属于平衡计分卡中的（）角度。

下列不属于劳动合同约定事项的是（）。

约定了竞业限制，但未约定给予劳动者经济补偿的，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月平均工资的（）按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。

工作时间的主要表现形式是（）。

下列对确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑的因素表述错误的是（）。

下列影响劳动力需求的陈述，正确的是（）。