因为潜在的应聘人员都是处于社会的某一层次，所以要根据空缺职位的特点，向特定层...

A.让员工在现有的工作岗位上创造出优良的绩效
B.提供给员工以所需的奖酬，保持员工的工作积极性，保持安全健康的工作环境
C.对工作结果、工作表现和人力资源政策的服从情况和合理性进行观察和鉴定，并作出相应的决策
D.确认组织中的工作要求，决定这些工作需要的人数与技术，对有资格的工作申请者广泛宣传、介绍并提供均等的雇佣机会

单项选择题

下列工作分析方法适用观察法的是（）。

A.工作循环周期较长的工作
B.体力工作
C.得到有关任职者资格要求信息的工作
D.紧急而偶然却不易观察的工作

单项选择题

手工锻打改为汽锤锻打后对作业能力的影响并不大，这是因为（）。

A.减轻劳动强度的同时增加了静态作业成分
B.减轻劳动强度的同时却增加了操作的不熟练效应
C.提高工效的同时增加了静态作业成分
D.提高工效的同时增加了劳动强度

单项选择题

因为潜在的应聘人员都是处于社会的某一层次，所以要根据空缺职位的特点，向特定层次的人员发布招聘信息，以提高招聘的有效性。这反映了招聘信息发布应遵循的（）原则。

A.及时
B.层次
C.真实
D.全面

单项选择题

下列说法中不正确的是（）。

A.其他条件相同时，应聘的比率越高，说明招聘的效果越好
B.其他条件相同时，录用的比率越高，说明招聘的效果越好
C.其他条件相同时，招聘单价越低，说明招聘的效果越好
D.其他条件相同时，应聘的比率越低，说明招聘的效果越好

单项选择题

员工招聘程序的科学化原则强调（）。

A.以提高组织效率、提高组织竞争力、促进组织发展为根本目标
B.制订一套科学而实用的操作程序，使招聘工作有条不紊地进行
C.依据领导的个人偏好制定招聘标准
D.了解符合录用条件的人力资源的主要来源

单项选择题

文静是技术部的员工，由于销售部正在争取一个大项目，文静加入了这个项目组并负责技术支持工作，同时在业务上接受销售部经理的管理，在对该项目进行考核时，由（）负责对文静的绩效考核更为合适。

A.技术部经理
B.销售部经理
C.两个部门经理
D.更高层的管理者

单项选择题

关于绩效和绩效管理的说法，错误的是（）。

A.绩效管理是通过在员工与管理者之间达成关于目标、标准和所需能力的协议，在双方相互理解的基础上使企业、团队和个人取得较好工作结果的一种管理过程
B.绩效管理的目的在于考核员工工作业绩、开发员工能力与素质、实现公司战略
C.绩效管理仅仅是一个测量和评估的过程
D.绩效是对工作行为以及工作结果的一种反映

单项选择题

下列各项不属于技能薪酬体系的设计流程主要步骤的是（）。

A.技能评价
B.技能定价
C.技能分析
D.技能检验

单项选择题

排序法作为工作评价的一种方法，一般为（）企业所采用。

A.大型
B.中型
C.小型
D.小型和中型

单项选择题

（）表示员工实际获得的基本薪酬与相应薪酬等级的中值或是中值与市场平均薪酬水平之间的关系。

A.比较比率
B.薪酬区间渗透度
C.薪酬变动比率
D.薪酬变动范围

单项选择题

“春节”期间全体员工放假七天，这属于组织赋予员工的（）。

A.工资
B.福利
C.奖赏
D.补贴

单项选择题

对决策层进行培训与开发不包括（）。

A.知识和意识
B.专业知识的提升
C.经营技能
D.领导技能

单项选择题

（）不是决定劳动力在市场上议价能力的因素。

A.劳动者所属的同种劳动力在市场上的供求状况
B.劳动者个人的技术、能力和经验等
C.劳动力质量要素水平
D.劳动者的社会背景

单项选择题

在劳动力市场上，劳动力交易中转移的是（）。

A.劳动力的所有权
B.劳动力的使用权
C.劳动力的供给者
D.劳动力的需求者

单项选择题

关于培训开发的说法，错误的是（）。

A.在岗培训开发的优点是现实性和即时性
B.在岗培训开发较难很快学会基本的技能
C.外部培训开发的优点是从理论学习到实践的迁移较容易
D.外部培训开发对于管理人员和团队领导的技能的开发是很有用的

单项选择题

影响工资水平确定的实际因素不包括（）。

A.消费水平
B.同工同酬的原则
C.企业的工资支付能力
D.劳动者个人及家庭所需要的生活费用

单项选择题

下列说法正确的是（）。

A.以竞争性市场结构为特征的行业一般属于高工资产业部门
B.资本密集型的产业有能力支付较高的工资
C.人均占有资本投资比例高的部门一般属于低工资产业部门
D.人工成本占总成本比例较高的部门一般属于高工资产业部门

单项选择题

企业所雇用的员工从事不能充分发挥其能力的工作或从事劳动生产率低于他所能达到标准的工作，此种状况称之为（）。

A.摩擦性失业
B.季节性失业
C.结构性失业
D.潜在性失业

单项选择题

考虑到计件工资和计时工资的风险因素，雇员会偏好实行（）方案。

A.计件工资
B.计时工资
C.货币工资
D.实际工资

单项选择题

《中华人民共和国劳动法》调整的对象是（）。

A.劳动者
B.用人单位
C.工会
D.劳动关系及劳动关系密切相关的其他社会关系

单项选择题

《中华人民共和国劳动法》的核心和灵魂是（）。

A.《中华人民共和国劳动法》的基本原则
B.公平
C.公正
D.《中华人民共和国劳动法》的基本内容

单项选择题

关于用人单位违反年休假规定的法律责任，说法正确的是（）。

A.单位不安排职工休年休假又不依照《职工带薪年休假条例》规定给予年休假工资报酬的，由市级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正
B.逾期不改正的，责令该单位支付年休假工资报酬即可
C.公务员和参照公务员法管理的人员所在单位，可对单位负责人依法给予处分
D.属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行

单项选择题

（）是独立承担职业技能鉴定任务的鉴定执行机构。

A.职业技能鉴定指导中心
B.企业职业培训部门
C.职业技能鉴定站
D.劳动部门

单项选择题

关于国家的就业方针，说法错误的是（）。

A.前提是促进就业立法的目标是实现充分就业
B.坚持劳动者自主择业
C.坚持市场调节就业
D.坚持政府促进就业

单项选择题

关于失业预警制度，说法错误的是（）。

A.《中华人民共和国劳动法》规定，县级以上人民政府建立失业预警制度，对可能出现的较大规模的失业，实施预防、调节和控制
B.政府部门可根据失业预警提示，采取财政、税收、社会保障等综合性政策措施
C.失业预警是指对反映就业、失业状况的监测指定跟踪分析，当监测指标达到或接近设定的失业预算线时，及时进行失业预报
D.用人单位裁减人员应当严格按照法律法规进行，也可以采取多种方式，避免较大规模解除、终止劳动者的劳动合同

单项选择题