多项选择题

针对误差的不同来源，一般常用以下几种信度衡量测验结果的可靠程度：（）

A.复本信度
B.重测信度
C.样本信度
D.评分者信度
E.被测者信度

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人力资源的取得成本一般又可细分为（）

A.招聘成本
B.选拔成本
C.录用成本
D.空职成本

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通过工作分析，在组织层面上对工作进行纵向划分形成（）

A.职组
B.职系
C.职级
D.职等
E.职位

多项选择题

针对误差的不同来源，一般常用以下几种信度衡量测验结果的可靠程度：（）

A.复本信度
B.重测信度
C.样本信度
D.评分者信度
E.被测者信度

多项选择题

在绩效标准的设定过程中应注意以下几个方面：（）

A.明确
B.可衡量
C.切合实际
D.难度适中
E.有区分度

多项选择题

职业品质包括（）

A.职业技能
B.责任感
C.职业态度
D.职业道德
E.职业行为习惯