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单项选择题

以下不能实施劳务派遣的工作岗位的是（）

A.促销员
B.保洁员
C.企业会计
D.导购员

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单项选择题

在劳动关系中，权力往往集中在（）

A.政府
B.员工团体
C.管理方
D.雇主协会
单项选择题

按照差异化视角的分类方法，与通用人才相适配的劳动关系契约类型是（）

A.激励约束型契约
B.规范合作型契约
C.交易松散型契约
D.互惠共生型契约
单项选择题

影响企业劳动关系诸多因素中最复杂、最深刻、最主要的变量是（）

A.政治环境
B.经济环境
C.技术环境
D.社会文化环境
单项选择题

在一切需要之中，最优先的需要是（）

A.生理需要
B.安全需要
C.感情需要
D.尊重需要
单项选择题

提出“通过建立各种明确的规定、条例、标准，使一切科学化、制度化是提高管理效能的关键”的学者是（）

A.亚当•斯密
B.弗雷德里克•泰勒
C.雨果•芒斯特伯格
D.哈罗德•孔茨
单项选择题

现代劳动关系管理的新趋势是（）

A.冲突型劳动关系
B.协调型劳动关系
C.合作型劳动关系
D.对峙型劳动关系
单项选择题

组成雇主协会组织的是（）

A.企业法人
B.自然人
C.雇主
D.管理方
单项选择题

标志着管理思想发展到了一个新阶段的是（）

A.自主型组织设计的出现
B.雇员参与计划的出现
C.全面质量管理的建立
D.薪酬体系的建立
单项选择题

工会的基本职责是（）

A.维护职工的合法权益
B.遵守、维护宪法和法律
C.协助政府开展工作
D.支持企事业单位依法经营
单项选择题

自由改革主义的代表是（）

A.管理主义理论
B.公共选择理论
C.精英理论
D.正统多元主义理论
单项选择题

体现自由放任思想和弱小工会组织特征的劳动关系模式是（）

A.市场个人主义
B.自由集体主义
C.谈判社团主义
D.中央集权主义
单项选择题

下列不属于冲突的背景根源的是（）

A.广泛存在的社会不平等
B.劳动力市场的状况
C.雇佣关系的性质
D.工作本身的经验
单项选择题

在雇主的产业行动中，雇主惯用的方式是（）

A.关闭工厂
B.复工运动
C.黑名单
D.排工
单项选择题

《中华人民共和国劳动法》生效施行的时间是（）

A.1994年7月5日
B.1995年1月1日
C.2007年6月29日
D.2008年1月1日
单项选择题

我国劳动法将就业年龄规定为（）

A.14周岁
B.16周岁
C.18周岁
D.20周岁
单项选择题

休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的工资报酬不低于其工资的（）

A.150%
B.200%
C.250%
D.300%
单项选择题

伤亡事故处理工作应当在90日内结案，特殊情况不得超过（）

A.120天
B.160天
C.180天
D.200天
单项选择题

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立（）

A固定期限劳动合同
B无固定期限劳动合同
C全日制劳动合同
D以完成一定工作任务为期限的劳动合同
单项选择题

根据我国《劳动法》规定，以下属于劳动合同约定条款的是（）

A.劳动合同期限
B.社会保险
C.劳动报酬
D.试用期限
单项选择题

以下不能实施劳务派遣的工作岗位的是（）

A.促销员
B.保洁员
C.企业会计
D.导购员
单项选择题

我国国有企业实行企业民主的最基本形式是（）

A.职工代表大会
B.工会会员代表大会
C.工人监事和工人监事制度
D.厂务公开制度
单项选择题

首次承认工会有代表职工与雇主谈判并签订集体合同权利的法律是（）

A.英国1799年《结社法》
B.英国1802年《学徒健康与道德法》
C.英国1871年《工会法》
D.英国1875年《企业主和工人法》
单项选择题

劳动争议申请仲裁的时效期间为（）

A.6个月
B.1年
C.18个月
D.2年
单项选择题

一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请（）

A.劳动争议调解委员会强制执行
B.劳动争议仲裁委员会强制执行
C.劳动监察机构强制执行
D.人民法院强制执行
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