在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是（）

单项选择题

下列不属于人力资源管理的基本职能的是（）

A.获取
B.整合
C.开发
D.调整

单项选择题

人力资源管理的开发功能主要体现在人力资源管理工作中的是（）

A.人力资源规划
B.工作分析、招聘
C.薪酬及其考核制度
D.培训、工作指导

单项选择题

第一次真正有统地对各项工作进行科学分析的人是（）

A.苏格拉底
B.欧文
C.泰勒
D.吉尔布雷斯

单项选择题

企业文化的核心是（）

A.企业价值观
B.企业哲学
C.企业精神
D.企业道德

单项选择题

德尔菲法又称为（）

A.头脑风暴法
B.集体预测方法
C.经验判断法
D.兰德预测法

单项选择题

假设招聘活动的总成本为10000元，共有50人前来应聘，实际录用8人，招聘的单位成本为（）

A. 125元
B. 200元
C. 1250元
D. 2000元

单项选择题

360度考评的缺点不包括（）

A.成本相对较高
B.串通的可能
C.信息出现不一致
D.结果有效性差

单项选择题

人与职业相匹配理论的提出者是（）

A.斯金纳
B.巴甫洛夫
C.霍兰德
D.帕森斯

单项选择题

以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于（）

A.技能培训
B.知识传授培训
C.态度转变培训
D.工作方法改进培训

单项选择题

—般由咨询公司完成的是（）

A.公司薪酬调查
B.商业性薪酬调查
C.政府薪酬调查
D.专业性薪酬调查

单项选择题

不属于效度的基本类型的是（）

A.内容效度
B.结构效度
C.结果效度
D.关联效度

单项选择题

具有孤僻、行动迟缓、善于观察细小事物，情感发生较慢但持续时间长，体验深刻特征的人，其气质类型属于（）

A.抑郁质
B.粘液质
C.多血质
D.胆汁质

单项选择题

学员在观众面前，未经预先演练且无预定的对话剧本而表演实际遭遇的情况，并讨论在类似情况下的各种反应与行为是（）

A.角色扮演
B.讲授法
C.案例分析
D.研讨法

单项选择题

“好吃懒做、唯利是图”，符合的人性假设是（）

A. “经济人”假设
B. “社会人”假设
C. “自我实现的人”假设
D.调查范围广

单项选择题

由被评价者的上级、同事、下属和客户等，分别匿名对被评价者进行评价，称为（）

A.环形评价
B.360度反馈评价
C.立体评价
D.交替评价

单项选择题

在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是（）

A.根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势
B.根据企业生产情况推测未来人事变动趋势
C.找出企业过去人事变动规律，以此来推测未来的人事变动趋势
D.根据市场变化推测未来人事变动趋势

单项选择题

马克思称之为用“饥饿政策”进行人事管理的阶段，其人性假设的基础是（）

A.人天生是懒惰的，必须采用强制手段
B.人是经济人，是为了吃、喝等个人利益而劳动
C.人是为了获得他人的认同而劳动
D.人不只是为了金钱、物质而劳动，人有社会责任感

单项选择题

世界上第一份职业兴趣测验量表的编制者是（）

A.卡特尔
B.比奈
C.斯特朗
D.詹姆斯沃克

单项选择题

工作内容的横向扩展指的是（）

A.工作轮换
B.工作扩大化
C.工作专业化
D.工作丰富化

单项选择题

进行薪酬调查时，若被调查岗位复杂且数量大，应采用的调查方式是（）

A.问卷调查
B.企业之间相互调查
C.采集社会公开信息
D.委托中介机构调查

单项选择题

人力资源的形成、开发、使用都受到时间方面的限制，这反映了人力资源的（）

A.不可剥夺性
B.时代性
C.时效性
D.再生性

单项选择题

在面试过程中，给应聘者提供一种假定情况，请他们作出相应的回答，这种面试属于（）

A.非结构化面试
B.压力面试
C.行为面试
D.情境面试

单项选择题

某公司今年k职人员数为30，而今年在职人员的平均数为150，那么，该公司的人员变动率是（）

A. 10%
B. 15%
C. 20%
D. 25%

单项选择题

学员对于培训内容、技巧、概念的吸收与掌握程度是培训评估中的（）

A.反应评估
B.学习评估
C.行为评估
D.结果评估

单项选择题

提出职业锚理论的学者是（）

A.施恩
B.霍兰德
C.帕森斯
D.卡特尔

单项选择题

绩效面谈的主要目的是（）

A.绩效改进
B.告知结果
C.员工满意
D.营造氛围

单项选择题

人力资源管理的控制和调整功能主要体现在（）

A.薪酬管理
B.绩效管理
C.工作分折
D.组织设计与发展

单项选择题

影响员工个人薪酬水平的因素不年辱（）

A.劳动绩效
B.工会的力量
C.工作条件
D.员工的技能

单项选择题

通过满足员工个体心理需要激发其工作活力的方法被称为（）

A.物理治疗
B.物质激励
C.心理治疗
D.精神激励

单项选择题

下列选项中属于人格测验的测评方法是（）

A.智力测验
B.行政能力测验
C.能力倾向测验
D.面试

在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是（）

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下列不属于人力资源管理的基本职能的是（）

人力资源管理的开发功能主要体现在人力资源管理工作中的是（）

第一次真正有统地对各项工作进行科学分析的人是（）

企业文化的核心是（）

德尔菲法又称为（）

假设招聘活动的总成本为10000元，共有50人前来应聘，实际录用8人，招聘的单位成本为（）

360度考评的缺点不包括（）

人与职业相匹配理论的提出者是（）

以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于（）

—般由咨询公司完成的是（）

不属于效度的基本类型的是（）

具有孤僻、行动迟缓、善于观察细小事物，情感发生较慢但持续时间长，体验深刻特征的人，其气质类型属于（）

学员在观众面前，未经预先演练且无预定的对话剧本而表演实际遭遇的情况，并讨论在类似情况下的各种反应与行为是（）

“好吃懒做、唯利是图”，符合的人性假设是（）

由被评价者的上级、同事、下属和客户等，分别匿名对被评价者进行评价，称为（）

在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是（）

马克思称之为用“饥饿政策”进行人事管理的阶段，其人性假设的基础是（）

世界上第一份职业兴趣测验量表的编制者是（）

工作内容的横向扩展指的是（）

进行薪酬调查时，若被调查岗位复杂且数量大，应采用的调查方式是（）

人力资源的形成、开发、使用都受到时间方面的限制，这反映了人力资源的（）

在面试过程中，给应聘者提供一种假定情况，请他们作出相应的回答，这种面试属于（）

某公司今年k职人员数为30，而今年在职人员的平均数为150，那么，该公司的人员变动率是（）

学员对于培训内容、技巧、概念的吸收与掌握程度是培训评估中的（）

提出职业锚理论的学者是（）

绩效面谈的主要目的是（）

人力资源管理的控制和调整功能主要体现在（）

影响员工个人薪酬水平的因素不年辱（）

通过满足员工个体心理需要激发其工作活力的方法被称为（）

下列选项中属于人格测验的测评方法是（）