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单项选择题

最为恶劣的雇主不当劳动行为是（）

A.差别待遇
B.黄犬契约
C.拒绝集体谈判
D.控制干涉工会

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单项选择题

员工的劳动力市场力量，反映了劳动力市场的（）

A.相对稀缺程度
B.绝对稀缺程度
C.力量对比关系
D.政府调控程度
单项选择题

私营企业的劳动关系在本质上是一种（）

A.剥削关系
B.雇佣关系
C.合作关系
D.对抗关系
单项选择题

三方协商机制最主要和最基本的是（）

A.国家一级的协商
B.产业一级的协商
C.地方一级的协商
D.企业一级的协商
单项选择题

对人的行为指向和目标追求具有主导作用的是（）

A.高级需要
B.经济需要
C.精神需要
D.优势需要
单项选择题

被视为第一部具有现代意义的劳动法规是（）

A.法国1791年《夏勃里埃法》
B.英国1799年《结社法》
C.英国1802年《学徒健康与道德法》
D.英国1875年《企业主和工人法》
单项选择题

劳动关系是生产关系中最直接与劳动有关的那部分（）

A.社会关系
B.经济关系
C.财产关系
D.人身关系
单项选择题

企业各级管理人员的职权是经由一定正式程序而赋予某个职位的一种权力，而不是个人的权力，它源于（）

A.法律规定
B.企业产权
C.政府授权
D.员工让渡
单项选择题

最能体现新古典经济理论主张的成本最小化思想的模式是（）

A.独裁/剥削管理模式
B.集权/宽容管理模式
C.自主/宽容管理模式
D.自主/合作管理模式
单项选择题

最早的工会组织形式是（）

A.同行工会
B.半技术与非技术工人工会
C.白领工会
D.行业工会
单项选择题

新保守主义中最有影响力的政府理论是（）

A.管理主义理论
B.公共选择理论
C.精英理论
D.正统多元主义理论
单项选择题

劳动力市场中最能体现社会正义的政策是（）

A.社会保障立法
B.最低工资立法
C.最长工时规定
D.劳动保护立法
单项选择题

在冲突根本根源中，冲突产生的深层根源仍然是（）

A.异化的合法化
B.客观的利益冲突
C.雇佣关系的性质
D.劳动合同的性质
单项选择题

集体行动的最终方式，也是工会最偏爱的方式之一是（）

A.怠工
B.联合抵制
C.纠察
D.罢工
单项选择题

劳动法的主要调整对象是（）

A.劳务关系
B.劳动关系
C.人事关系
D.劳动行政关系
单项选择题

下列人员中，属于我国劳动法适用范围的是（）

A.某市公安局民警
B.某公办中学的教师
C.某乡镇企业职工
D.某县妇联主任
单项选择题

经济损失的赔偿，可从劳动者本人工资中扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的（）

A.10%
B.20%
C.25%
D.30%
单项选择题

根据2007年国务院的有关规定，全体公民放假的节日共有（）

A.9天
B.11天
C.13天
D.15天
单项选择题

根据《劳动法》第18条的规定，确认劳动合同无效的权力专属于（）

A.劳动争议调解委员会或劳动争议仲裁委员会
B.劳动争议调解委员会或劳动监察机构
C.劳动监察机构或劳动争议仲裁委员会
D.劳动争议仲裁委员会或人民法院
单项选择题

根据我国《劳动法》规定，试用期最长不得超过（）

A.2个月
B.3个月
C.6个月
D.1年
单项选择题

根据我国《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）

A.1倍的工资
B.2倍的工资
C.3倍的工资
D.4倍的工资
单项选择题

西方工业国家的“员工参与”概念出现于（）

A.18世纪末
B.19世纪初
C.19世纪末
D.20世纪初
单项选择题

最为恶劣的雇主不当劳动行为是（）

A.差别待遇
B.黄犬契约
C.拒绝集体谈判
D.控制干涉工会
单项选择题

最早颁布的集体合同法律的国家是（）

A.英国
B.美国
C.新西兰
D.西班牙
单项选择题

处理劳动争议的最终程序是（）

A.协商
B.调解
C.仲裁
D.审判
单项选择题

仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起多少日内结束（）

A.15日
B.30日
C.45日
D.60日
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