单项选择题

组织薪酬策略的四种形式指市场领先策略、市场跟进策略、市场滞后策略和（）。

A.市场平衡策略
B.混合策略
C.市场控制策略
D.市场一致策略

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单项选择题

绩效管理是绩效计划、绩效实施、绩效考核、（）四个环节的依此循环。

A.绩效评价
B.绩效预期
C.绩效改进
D.绩效反馈

单项选择题

评价员工素质可运用（）。

A.关键事件法
B.混合标准尺度法
C.行为对照法
D.目标管理法

单项选择题

（）是指尽可能用数字表示绩效指标的实现程度。

A.目标一致原则
B.突出重点原则
C.可度量性原则
D.可接受性原则
E.全员参与原则

单项选择题

结果法包括（）和目标管理法。

A.简单排序法
B.关键绩效指标法
C.平衡计分卡法
D.图评价尺度法

单项选择题

组织薪酬策略的四种形式指市场领先策略、市场跟进策略、市场滞后策略和（）。

A.市场平衡策略
B.混合策略
C.市场控制策略
D.市场一致策略

单项选择题

绩效薪酬是根据（）决定的薪酬。

A.员工的工作态度
B.员工的岗位性质
C.员工的素质
D.员工的努力程度和绩效大小

单项选择题

（）是为了补偿员工额外或特殊的劳动消耗，保证员工的工资水平不受特殊条件影响而支付的报酬。

A.股票期权
B.销售提成
C.津贴
D.绩效加薪

单项选择题

为了控制劳动力成本应选择的薪酬策略是（）。

A.市场领先策略
B.市场滞后策略
C.市场跟进策略
D.市场垄断策略

单项选择题

限制性股票属于（）。

A.现股
B.期股
C.期权
D.延期薪酬

单项选择题

（）是专门针对产品或服务销售人员的销售业绩进行奖励的报酬。

A.利润分享
B.津贴
C.股票期权
D.销售提成