判断题

绩效加薪用于对员工过去业绩的认可，而奖金用来激励员工的未来行为。

答案：正确

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绩效管理的起点是绩效计划。

答案：正确

影响绩效的因素有三个：经济激励、自我价值实现和技能。

答案：错误

图评价尺度法是衡量员工工作行为的方法。

答案：错误

对从事不同工作的人应该使用相同的绩效标准。

答案：错误

相对行为评价法对员工的评价是与客观标准比较的结果。

答案：错误

用结果法来衡量绩效，能够使员工关注组织目标，激发员工发挥最大能力实现这些目标。

答案：正确

绩效加薪用于对员工过去业绩的认可，而奖金用来激励员工的未来行为。

答案：正确

限制性股票是指组织授予员工在特定时间内以特定价格购买→定公司股份的股票期权制度，激励对象到期必须行使权力。

答案：错误

大多数福利与组织成员的职位、贡献有必然联系。

答案：错误

利润分享是一种短期激励形式。

答案：正确