以下不适用劳动法调整的人员是（）

单项选择题

产业关系又称工业关系，源于（）

A.日本
B.美国
C.英国
D.法国

单项选择题

三方协商机制中最主要和最基本的是（）

A.国家一级的协商
B.产业一级的协商
C.地方一级的协商
D.企业一级的协商

单项选择题

影响企业劳动关系诸多因素中最复杂、最深刻、最主要的变量是（）

A.政治环境
B.经济环境
C.技术环境
D.社会文化环境

单项选择题

工会最早出现于18世纪90年代末的（）

A.英国
B.法国
C.德国
D.西班牙

单项选择题

新保守主义中最有影响力的政府理论是（）

A.管理主义理论
B.公共选择理论
C.精英理论
D.正统多元主义理论

单项选择题

管理方的权力在就业组织中是以一种等级分层的形式逐级递减的，这种权力来源于（）

A.所有者的所有权
B.政府的授予
C.所有者的产权
D.员工共同的让渡

单项选择题

合作的根源主要由两个方面组成，即“被迫”和（）

A.“自愿”
B.“服从”
C.“尊重”
D.“获得满足”

单项选择题

以下不适用劳动法调整的人员是（）

A.李某聘请的家庭保姆
B.某小学校园绿化工
C.某机关食堂厨师
D.某乡镇企业的农民工

单项选择题

休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的报酬不低于工资的（）

A.150%
B.200%
C.250%
D.300%

单项选择题

经济损失的赔偿，可从劳动者本人工资中扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的（）

A.10%
B.20%
C.25%
D.30%

单项选择题

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但是每月不得超过（）

A.36小时
B.48小时
C.60小时
D.72小时

单项选择题

根据我国《劳动法》规定，试用期限最长不得超过（）

A.1个月
B.3个月
C.6个月
D.12个月

单项选择题

劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须（）

A.提前30天以书面形式通知用人单位
B.提前30天以口头形式通知用人单位
C.提前15天以书面形式通知用人单位
D.提前15天以口头形式通知用人单位

单项选择题

根据我国《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）

A.1倍的工资
B.2倍的工资
C.3倍的工资
D.4倍的工资

单项选择题

西方工业国家的“员工参与”概念出现于（）

A.19世纪末期
B.19世纪中叶
C.20世纪初期
D.20世纪中叶

单项选择题

首次承认工会有代表职工与雇主谈判并签订集体合同权利的法律是（）

A.英国1799年《结社法》
B.英国1802年《学徒健康与道德法》
C.英国1871年《工会法》
D.英国1875年《企业主和工人法》

单项选择题

劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起多少日可以向人民法院起诉？（）

A.7日
B.10日
C.15日
D.30日

以下不适用劳动法调整的人员是（）

你可能感兴趣的试题

产业关系又称工业关系，源于（）

三方协商机制中最主要和最基本的是（）

影响企业劳动关系诸多因素中最复杂、最深刻、最主要的变量是（）

在劳动关系的发展历史和制度背景中，集体谈判制度建立于（）

在《产业与劳动关系评论》著作中提出了一个分析集体谈判与劳动关系框架的学者是（）

雇主组织是由谁组成的协会？（）

工会最早出现于18世纪90年代末的（）

新保守主义中最有影响力的政府理论是（）

管理方的权力在就业组织中是以一种等级分层的形式逐级递减的，这种权力来源于（）

合作的根源主要由两个方面组成，即“被迫”和（）

以下不适用劳动法调整的人员是（）

休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的报酬不低于工资的（）

经济损失的赔偿，可从劳动者本人工资中扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的（）

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但是每月不得超过（）

根据我国《劳动法》规定，试用期限最长不得超过（）

劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须（）

根据我国《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）

西方工业国家的“员工参与”概念出现于（）

首次承认工会有代表职工与雇主谈判并签订集体合同权利的法律是（）

劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起多少日可以向人民法院起诉？（）