Y理论认为（）_考试资料网

单项选择题

生产活动中最活跃的因素，也是一切资源中最重要的资源，被经济学家称为第一资源的是（）

A.经济资源
B.人力资源
C.信息资源
D.物资资源

单项选择题

霍桑试验（Hawthorne Experiment）的试验者是（）

A.梅奥
B.泰勒
C.马斯洛
D.赫茨伯格

单项选择题

马斯洛需要层次理论把人的需求按其重要性和发生的先后分为五个层次，其中最高一级的是（）

A.安全上的需要
B.生理上的需要
C.自我实现的需要
D.地位和受人尊重的需要

单项选择题

“好吃懒做，唯利是图”符合的人性假设是（）

A.“经济人”假设
B.“社会人”假设
C.“自我实现人”假设
D.“复杂人”假设

单项选择题

作为维护人权、体现人本关怀，关系到我们每一个人生活的一项基本法律是（）

A.《劳动法》
B.《宪法》
C.行政法规
D.部门规章

单项选择题

目前在国内企业中运用最广泛、最成熟并且最有效的工作分析方法是（）

A.访谈法
B.直接观察法
C.工作日志法
D.问卷调查法

单项选择题

基于人际关系理论的工作设计方法是（）

A.机械型工作设计法
B.生物型工作设计法
C.知觉运动型工作设计法
D.激励型工作设计法

单项选择题

通过专家的知识、经验、和分析判断能力，对人力资源的未来需求做出长期预测的（）方法是

A.主观判断预测法
B.徳尔菲法
C.数学预测法
D.马尔可夫分析法

单项选择题

在两种或多种人力资源现状分析方法运用的基础上，进一步进行统筹分析的方法为（）

A.结构分析法
B.专家分析法
C.综合分析法
D.比较分析法

单项选择题

人力资源战略规划被确定下来后，不能任意调整，朝令暮改。因为人力资源战略要保持（）

A.长期性
B.稳定性
C.发展性
D.全局性

单项选择题

SWOT分析法提供了4种可以选择的人力资源战略：SO战略就是利用优势、抓住机会的战略，可选择的战略是（）

A.稳定型发展战略
B.收缩型人力资源发展战略
C.增长型人力资源战略
D.混合型人力资源发展战略

单项选择题

人力资源指标体系设置的原则不包括（）

A.客观性
B.规范性
C.稳定性
D.系统性

单项选择题

从节约成本的角度来看，在出现职位空缺时，一般先进行（）

A.内部招聘
B.校园招聘
C.社会招聘
D.外部招聘

单项选择题

招聘过程中，采取面试的优点不包括（）

A.内容的灵活性
B.信息的复合性
C.交流的直接互动性
D.招聘成本的经济性

单项选择题

下面对于人员素质测评的特点描述有误的是（）

A.人员素质测评主要是物理测量，而不是心理测量
B.人员素质测评是抽样测评，而不是具体测量
C.人员素质测评是相对测量，而不是绝对测量
D.人员素质测评是间接测量，而不是直接测量

单项选择题

在符合基本条件的基础上，通过考试的方式，以应选人员的智能优劣为客观标准来挑选公务员的一种制度为（）

A.选任制
B.委任制
C.考任制
D.聘任制

单项选择题

人力资本的价值量永远处于变动之中，在通常情况下它是不断地进行多次投资的结果。证明了人力资本的（）

A.可变性
B.时效性
C.外在性
D.可投资性

单项选择题

一个人为他达到某个职位上的预期业绩水平或提高他的技能而付出的代价是指人力资源的（）

A.取得成本
B.重置成本
C.沉没成本
D.开发成本

单项选择题

一般7~12人为一个团体，培训师给出问题，学员给出解决方法的培训方法为（）

A.计算机训练法
B.头脑风暴法
C.辩论
D.讲座研讨法

单项选择题

信度，主要指绩效考核系统所具备标准中的（）

A.明确性
B.敏感性
C.一致性
D.准确性

单项选择题

效度，主要指绩效考核系统所具备标准中的（）

A.明确性
B.敏感性
C.一致性
D.准确性

单项选择题

Y理论认为（）

A.人生来就是懒惰的
B.人们天生的目标就是跟组织的目标背道而驰的
C.人们具有非理性的感情，不能自我约束
D.社交是人们行为的基本激励因素

单项选择题

人力资本理论的创立者是（）

A.威廉・配弟
B.亚当斯密
C.马歇尔
D.舒尔茨

单项选择题

当人们认为自己的报酬与劳动之比与他人相等，会产生较大的激励作用，这种理论称为（）

A.公平理论
B.效用理论
C.因素理论
D.强化理论

单项选择题

传统人事管理的特点是（）

A.以事为中心
B.以人为本
C.把人力当成资本
D.对人进行开发管理

单项选择题

人力资源管理的职能没有（）

A.薪酬管理
B.劳动环境
C.绩效管理
D.员工招聘

单项选择题

基本工资的计量形式有（）

A.岗位工资和技能工资
B.绩效工资和固定工资
C.计时工资和计件工资
D.定额工资和提成工资

单项选择题

企业对内部员工进行的培训称为（）

A.培训
B.岗前培训
C.在职培训
D.脱产培训

单项选择题

企业文化的灵魂和旗帜是（）

A.企业哲学
B.企业精神
C.企业价值观
D.企业目标

Y理论认为（）

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基于人际关系理论的工作设计方法是（）

通过专家的知识、经验、和分析判断能力，对人力资源的未来需求做出长期预测的（）方法是

在两种或多种人力资源现状分析方法运用的基础上，进一步进行统筹分析的方法为（）

人力资源战略规划被确定下来后，不能任意调整，朝令暮改。因为人力资源战略要保持（）

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人力资源指标体系设置的原则不包括（）

从节约成本的角度来看，在出现职位空缺时，一般先进行（）

招聘过程中，采取面试的优点不包括（）

下面对于人员素质测评的特点描述有误的是（）

在符合基本条件的基础上，通过考试的方式，以应选人员的智能优劣为客观标准来挑选公务员的一种制度为（）

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一个人为他达到某个职位上的预期业绩水平或提高他的技能而付出的代价是指人力资源的（）

一般7~12人为一个团体，培训师给出问题，学员给出解决方法的培训方法为（）

信度，主要指绩效考核系统所具备标准中的（）

效度，主要指绩效考核系统所具备标准中的（）

Y理论认为（）

人力资本理论的创立者是（）

当人们认为自己的报酬与劳动之比与他人相等，会产生较大的激励作用，这种理论称为（）

传统人事管理的特点是（）

人力资源管理的职能没有（）

基本工资的计量形式有（）

企业对内部员工进行的培训称为（）

企业文化的灵魂和旗帜是（）