人力资源管理的发展趋势有（）。

多项选择题

社会行政的功能有（）。

A.实施社会政策
B.专业研究
C.进行有效管理
D.教育功能
E.总结经验，修订政策

多项选择题

社会工作行政的组织理论基础有（）。

A.科学管理理论
B.科层组织理论
C.人际关系理论
D.组织协作理论
E.制度学派理论

多项选择题

关于领导的定义，较有代表性的观点有（）。

A.领导中心说
B.互动说
C.目标说
D.结构说
E.行政说

多项选择题

社会工作行政实施的特点有（）。

A.目的性
B.实务性
C.连续性
D.经常性
E.时效性

多项选择题

行政组织的要素有（）。

A.物质要素
B.制度要素
C.精神要素
D.目的要素
E.环境要素

多项选择题

布拉德肖认为社会需要的种类有（）。

A.感觉到的需要
B.社区的需要
C.表达了的需要
D.比较的需要
E.规范性的需要

多项选择题

社会工作行政绩效评估的困难有（）。

A.管理体制的单一性
B.社会工作服务产出的中间性
C.社会福利需求的多元性
D.社会福利制度与实施的变动性
E.社会工作服务产出的非营利性和无形性

多项选择题

财务行政的一般特点有（）。

A.政策性强
B.涉及面广
C.类型复杂
D.经济性
E.强制性

多项选择题

政府审计的基本方法有（）。

A.审计分析
B.审计检查
C.审计调整
D.审计预算
E.审计报告

多项选择题

政府审计的作用有（）。

A.对财务行政监督
B.保护国家财产
C.审查财务方向是否正确
D.揭发、纠正财务行政活动的弊端
E.促进各级政府高效率地实施行政管理的职能

多项选择题

人力资源管理的发展趋势有（）。

A.人事职位体系由大一统转向分类型
B.人事管理模式由单一转向多元型
C.人事权力形态由集中转向分散型
D.人力资源配置方式由计划转向市场型
E.管理行为由微观转向宏观型

多项选择题

我国社会工作机构人事管理存在的问题有（）。

A.大众对其专业性和重要性认识不足
B.人事行政总体水平不高
C.社会福利资源有限
D.选拔不科学
E.设置不科学

多项选择题

申请人资料获取的途径有（）。

A.申请人履历表
B.考试
C.面谈
D.申请人服务过的机构
E.个人观察

多项选择题

评估培训方案通常的测量指标有（）。

A.反应测量
B.结果测量
C.学习测量
D.控制测量
E.行为测量

多项选择题

员工考核的比较方法包括（）。

A.排列法
B.持续方法
C.强迫性分配法
D.特殊事件法
E.绝对方法

人力资源管理的发展趋势有（）。

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社会行政的功能有（）。

社会工作行政的组织理论基础有（）。

关于领导的定义，较有代表性的观点有（）。

社会工作行政实施的特点有（）。

行政组织的要素有（）。

布拉德肖认为社会需要的种类有（）。

社会工作行政绩效评估的困难有（）。

财务行政的一般特点有（）。

政府审计的基本方法有（）。

政府审计的作用有（）。

人力资源管理的发展趋势有（）。

我国社会工作机构人事管理存在的问题有（）。

申请人资料获取的途径有（）。

评估培训方案通常的测量指标有（）。

员工考核的比较方法包括（）。